‘2024 전략적 핵심인재 확보 발표회’ 개최, 핵심 인재 유치 전략 논의
[법률저널=이상연 기자] 디지털 인공지능(AI) 시대 환경변화에 맞는 공직 전문성을 강화하고, 핵심 인재 확보전략을 모색하기 위한 자리가 마련됐다.
인사혁신처(처장 연원정)는 22일 서울 포스트타워에서 공공·민간·학계의 인사·조직 전문가와 담당자 등이 참여하는 ‘2024 전략적 핵심인재 확보 발표회(세미나)’를 개최했다고 밝혔다.
올해 9회째를 맞는 이번 발표회는 ‘인공지능과 공존의 시대 핵심 인재 확보전략과 인사 경향(HR 트렌드)’을 주제로 ‘인공지능 시대에 요구되는 새로운 인재상’과 ‘핵심 인재 확보·유지 전략, 정부와 민간의 최신 인재 관리 동향’ 등 두 개의 분과(세션)로 나눠 진행됐다.
첫 번째 분과에서는 인공지능과 인간의 협력 시대에 필요한 핵심역량 및 인재상을 도출하고, 인공지능 기반 혁신을 위한 인사 전략에 대해 논의했다.
한국과학기술원(KAIST) 맹성현 명예교수가 ‘인간과 인공지능 공존 시대 의미와 인재상’을 통해 시대 변화와 새로운 시대가 요구하는 인재상을 공유했다.
이어 네모파트너즈(POC) 김석집 대표(CEO)가 ‘인공지능 시대를 뛰어넘는 인재 확보 및 유지 전략’을 주제로 발표했다.
두 번째 분과에서는 세계적(글로벌) 기업의 핵심 인재 영입과 유지 전략을 공유하며, 구체적인 인재 확보 방안을 고민하는 시간을 가졌다.
최재호 대표(리멤버 CEO)와 현대자동차그룹 인재개발원 정보영 책임매니저는 각각 ‘핵심 인재 확보를 위한 전략’, ‘인공지능 시대 데이터를 활용한 인재 개발 이론과 실제’에 대해 발표했다.
마지막으로 인사처 최시영 인재정보담당관은 과학기술, 정보통신 등 31개 분야, 39만여 명의 인물정보를 모아놓은 ‘국가인재데이터베이스(국가인재DB)’를 활용한 ‘대한민국 정부의 인재 확보전략’에 대해 소개했다.
박용수 인사처 차장은 “인공지능의 급속한 발전으로 세계 각국 정부와 기업은 전례 없는 변화와 도전에 직면하고 있다”며 “이에 대응하기 위한 핵심인재 확보와 유지의 중요성은 더욱 높아지고 있다”고 말했다.
이어 “이번 발표회가 인공지능과 인간의 공존 시대에 바람직한 인사(HR) 역할에 대해 고민하는 유의미한 시간이 되길 바란다”고 강조했다.
한편, 인사처는 앞으로도 새로운 환경에 능동적으로 대응하고 국가경쟁력을 제고하기 위해 민간 최신 인사 동향 및 우수사례를 공유하고, 국가인재데이터베이스 활용 기관을 지속 확대해 나갈 예정이다.
