2023년 하반기 KOICA 글로벌연수사업 모니터링 인턴 채용공고

[2023년 하반기 KOICA 글로벌연수사업 모니터링 인턴 채용공고]

한국국제협력단(KOICA)은 ODA분야에 대한 이해 증진 및 경력개발의 기회를 제공하기 위해 2023년도 하반기 글로벌연수사업 모니터링 인턴을 아래와 같이 모집하오니, 관심 있는 분들의 많은 참여 바랍니다.

◇ KOICA는 공정하고 투명한 채용 추진을 위해 전 과정 블라인드 채용을 실시하여 편견이 개입될 수 있는 차별적 인적정보(성별, 연령, 출신지, 가족관계, 학력, 출신학교 등)일체를 요구하지 않습니다. 단, 자격요건 및 가점부여 확인을 위한 증빙자료를 요청할 수 있습니다.

◇ 블라인드 채용에 따라 지원서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 감점조치가 될 예정이오니 유의하여 주시기 바랍니다.

◇ 지원서 작성 시 ‘채용 공고문’을 꼼꼼히 확인 후 작성하여야 합니다. 안내사항 미숙지로 발생한 오류 및 불이익의 책임은 전적으로 지원자에게 있습니다.

채용개요

가. 채용명: 2023년 하반기 KOICA 글로벌연수사업 모니터링 인턴

나. 운영목적: ODA 인지제고 및 경력개발 기회 제공

다. 모집인원: 8명

라. 모집유형: 체험형(청년인턴)

마. 활동기간: 5개월 (2023. 7. 3.~2023. 11. 30.)

바. 활동내용

ㅇ KOICA 글로벌연수사업의 연수과정 별 대면/비대면 모니터링 실시 및 결과보고서 작성

ㅇ 글로벌연수사업 홍보를 위한 콘텐츠 제작 및 홍보채널(KOICA CIAT TV) 관리ᐧ촬영ᐧ편집

ㅇ 글로벌연수사업(학위연수사업 포함) 관련 데이터 정리ᐧ취합, 행사지원 등 행정업무

근무정보

가. 근무시간: 월 ~ 금(주 5일 근무), 09:00~18:00(휴게시간 12:00~13:00)

※ 과정별 모니터링 일정에 따라 근무시간이 변동될 수 있음.

나. 근무장소: 한국국제협력단 본부 연수사업실(경기도 성남시 수정구 대왕판교로 825) 및 사업별 모니터링 실시 지역(초청연수에 한함)

다. 급여수준: 월 약 201만원 수준(시급 9,620원 / 2023년 최저임금 기준 / 세전)

라. 대우조건: 4대보험 가입 및 중식 제공, 출퇴근 통근버스 제공

마. 기타사항

- 연차: 1개월 만근 시 1일 유급휴가

- 취업특별휴가: 채용시험, 면접 등 참가 시 특별휴가 제공(증빙 제출 필)

- 단내 ODA 관련 행사(포럼, 세미나, 교육 등) 청강 기회 제공

- 인턴십 수료시, 이사장 명의 인턴 활동 수료증 발급

- 한국국제협력단 신입직원 채용 시 서류가산점 부여(총 활동기간 3개월 이상-6개월 미만은 2% 가점 대상)

※ 우대가점 제도 변경에 따라, 2022년부터 가점 유효기간(계약 종료일로부터 5년) 有 / 중도계약해지자는 가산점 미적용

지원자격

가. 만 19세 이상 34세 이하인 자(청년기본법 준용/접수마감일 기준)

나. 대한민국 국적의 국내외 대학(원) 재학생, 휴학생, 졸업자 및 졸업예정자(전공 무관)

다. 한국국제협력단 인사규정 및 기간제근로자 운영에 관한 지침의 채용결격사유에 해당되지 않는 자 *붙임 1. 채용결격사유 참고

라. 근무기간 내 만근 가능한 자(중도포기 시 미수료 처리)

TOEIC	New TEPS	TOEFL(IBT)
830점	324점	95점

마. 공인영어성적이 다음 어느 하나의 기준 이상인 자

우대사항

유형	가점대상	배점	적용단계
법정	취업지원대상자 (보훈대상자)	만점의 5~10%	서류전형, 면접전형
사회적 배려 대상	장애인	만점의 5%	서류전형
	저소득층 (기초생활수급자)	만점의 5%	서류전형
	다문화가정	만점의 5%	서류전형
	북한이탈주민	만점의 5%	서류전형
	경력단절여성	만점의 5%	서류전형
지방인재 육성	비수도권 지역인재	만점의 5%	서류전형

전형절차 및 일정

전형구분	일 정
채용공고	2023. 5. 11.(목)
지원서접수	2023. 5. 11.(목)~2023. 5. 25.(목) 16:00 限
서류전형 합격자 발표	2023. 5. 31.(수)
면접전형 실시	2023. 6. 2.(금)
최종 합격자 발표	2023. 6. 26.(월)
입사 및 근로계약 체결	2023. 7. 3.(월)

전형절차 세부방법

가. 서류접수

구 분	내 용
서류접수기간	2023.5.11.(목)~2023.5.25.(목) 16:00까지
지원방법	KOICA 인턴십 홈페이지 접수만 가능 http://www.koica.go.kr/sites/internship_kr/index.do
유의사항	ㅇ 2023. 5. 25.(목) 16:00까지 최종 제출된 지원서에 한해 유효하며, 접수 마감 이후에는 지원서 수정 및 열람 불가 ㅇ 블라인드 채용기준에 위배될 경우 감점 처리 ※ 붙임 4. 참고
문의처	코웍스 글로벌연수사업부 02-6916-9692 ※ 붙임 8. FAQ 참고

나. 서류전형

구 분	내 용
심사대상	기한 내에 서류를 제출한 지원자 전원
심사기준	자격부합도 (60)	공인영어성적, 제2외국어성적, 자격증 등 정량평가 ※ 세부기준 붙임 3. 참고
	지원서충실도 (40)	지원서 및 자기소개서 정성평가 블라인드 채용기준 위배 시 감점 처리
	가산점 (10)	취업지원대상자, 장애인, 저소득층(기초생활수급자), 다문화가정, 북한이탈주민, 경력단절여성, 비수도권지역인재
선발방식	합계 70점 이상자 중 고득점순으로 선발
선발인원	최종합격인원의 5배수 선발
전형발표	지원자 대상 전형결과 이메일 안내 및 지원 홈페이지 상 확인 가능, 서류전형 합격자에 별도로 면접 안내메일 발송

다. 면접전형

구 분	내 용
심사대상	서류전형 합격자
심사기준	일반공통/지원동기, 사업이해도, 직무적합도, 외국어(영어) 구사능력
	가산점(10)	취업지원대상자
시험장소	한국국제협력단 연수센터(경기도 성남시 수정구)
준비물	면접당일 지원서에 작성한 내용 전체를 증빙하는 서류 사본 제출
	신분증(주민등록증, 운전면허증, 기간 만료 전의 여권 중 택 1)
선발방식	지원서 작성내용이 증빙서류를 통해 사실로 확인되는 지원자에 한해 면접전형 점수 합계 70점 이상자 중 고득점순으로 선발
선발인원	최종합격인원의 1배수 선발 *예비합격제 제도 운영은 하단 설명 참조
전형발표	지원서에 기재된 이메일 안내 및 지원 홈페이지 상 확인 가능
참고사항	면접피드백 제도 운영(상세내용 하단 설명 참조)

라. 동점자 처리기준

ㅇ 서류 및 면접 심사 동점 발생 시 아래와 같은 기준으로 합격 처리

구분

동점자 처리기준

서류전형

· 취업지원대상자 – 장애인

* 동점자 처리기준 적용 이후에도 동점자가 있는 경우에는 전원 합격처리

면접전형

· 취업지원대상자 – 장애인 – 저소득가정 – 다문화가정 – 북한이탈주민 – 경력단절여성 – 서류전형 총점 고득점자 – 서류전형 정량평가 고득점자 – 서류전형 정성평가 고득점자 순으로 동점자 처리

(동점자 처리기준 적용 이후에도 동점자가 있는 경우에는 전원 합격 처리)

※ 동점자가 채용인원을 초과할 경우에는 인사위원회에서 별도의 기준을 수립하여 최종합격자를 결정

마. 예비합격자 제도 운영

ㅇ 합격자의 입사포기 등으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우를 대비하여, 동 제도(최종합격인원의 3배수/1개월)를 운영하며, 예비합격자 결정은 동 제도의 예비 순번에 따라 선정

증빙서류 제출 안내

가. 지원서 기재내용 관련

구분	제출 서류
공인영어성적	입사일 기준으로 유효한 공인영어성적표 사본 1부
제2외국어	입사일 기준으로 유효한 제2외국어 자격증 사본 1부
자격증	입사일 기준으로 유효한 자격증 사본 1부
경력(재직)사항	• 근무기관, 근무기간, 담당 업무가 명확히 기재된 증명서 사본 1부 (기관장 직인 필수) • 4대보험 자격득실확인서 1부
경험사항	근무기관, 근무기간, 담당 업무가 명확히 기재된 증명서 사본 1부

※ 최종합격자는 모든 증빙서류에 대해 원본 제출

나. 우대사항 관련

구분	제출 서류
취업지원대상자 (보훈대상자)	• 보훈청 취업지원대상자 증명서 1부 (관할 보훈지청에서 발급) - 제출처란에 ‘한국국제협력단’을 반드시 명시
장애인	• 장애인증명서 1부 • 취업지원대상자 증명서 1부(상이군경의 경우) ※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 중 장애인 전형에 지원하는 자는 취업지원대상자 증명서 상 상이등급 확인하는 서류 필수 제출 ※ 진위여부 확인을 위해 발급번호 보이게 출력/스캔
저소득층 (기초생활수급자)	• 국민기초생활 수급자 증명서 1부 (수급기간 명시) 또는 한부모가족증명서(지원기간 명시) ※ 대상 기간이 2년 이상임을 확인할 수 있도록 기간 명시 ※ 수급자는 사회보장급여결정통지서 등 수급기간 확인이 가능한 서류를 반드시 제출 해야함
북한이탈주민	• 북한이탈주민 보호대상자 결정통지서 또는 북한이탈주민확인서 1부(자치단체장 또는 통일부 장관 발행) • 가족관계증명서 1부 • 주민등록등본 1부
다문화가정	• 가족관계증명서 1부 (혼인관계증명 포함) • 부모 또는 배우자(귀화 허가를 받은자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 前 국적표시) • 부모 또는 배우자 명의의 외국인 등록사실 증명서(결혼이민자)
경력단절여성	• 고용보험 피보험자격 이력내역서 또는 건강보험자격득실확인서 1부 ※ 여성임을 확인하기 위해 주민등록번호 뒷 7자리 중 첫 번째 숫자는 블라인드 처리하지 말 것 • 경력단절 사유 확인을 위한 증빙자료 : - 혼인관계증명서(상세), 임신확인서 또는 출산증명서, 가족관계증명서(상세), 전문의 의사소견서(진단서) 등 경력단절사유를 확인할 수 있는 서류 ※ 가족돌봄 사유의 경우, 본인 외에 돌볼 사람이 없고, 돌봄 대상자 스스로 거동이 불가능하거나 어려워 다른 사람의 도움이 필수라는 병원 확인서, 간병일지 등 증빙 서류 제출 필수
비수도권 지역인재	• 비수도권 지방대학 재학(휴학) 또는 졸업(예정)증명서 1부

다. 참고사항

ㅇ 면접 대상자에 한해 면접 당일 지원서에 작성한 내용 전체를 증빙하는 서류 제출

ㅇ 면접 당일 제출 서류가 누락되지 않도록 지원서 작성시점에 미리 준비할 것

ㅇ 증빙서류 유효기간: 근무시작일로부터 3개월 이내 발급받은 것에 한함

- 외국어(토익, 토플, 텝스)의 경우 근무시작일 기준 유효한 성적에 한함

ㅇ 제출한 서류는 지원서 작성내용의 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐, 심사위원에게는 제공되지 않음

※ 우대사항 증빙서류 제출 시 참고사항
ㅇ 취업지원대상자, 장애인, 저소득가정 등 증빙서류는 진위여부 확인을 위해 정부민원포털

정부24(www.gov.kr)을 통해 인터넷으로 발급하여 제출할 것

※ 경력사항 증빙서류 제출 시 참고사항
ㅇ 폐업회사 경력의 경우, 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(국세청)를 제출할 것

※ 외국에서 발급한 증빙서류(경력증명서 등) 제출 시 참고사항
ㅇ 해외에서 학위를 취득한 자의 경우, ①해외학위증 및 한국어 번역 공증 각 1부 ②아포스티유(apostille) 1부 또는 학력인정확인서 1부를 발급받아 제출할 것

ㅇ 해외에서 경력을 취득한 자의 경우, ①해외경력증명서 및 한국어 번역 공증 각 1부

②아포스티유(apostille) 1부를 발급받아 제출할 것

※ 경력 및 경험사항 기재 시 참고사항
ㅇ 금전적 보상을 받은 경우는 경력사항으로 작성

ㅇ 금전적 보상이 없는 경우는 경험사항으로 작성

- 동아리, 학술연구, 프로젝트 등에도 직접적 학교명에 대한 언급 불가

ㅇ 학교명이 들어가는 경력 기재가 필요하면 학교명은 반드시 블라인드 처리

(국내외 학교 모두 해당)

(예시) OO 대학 연구소 조교 시절, OO 대학 병원 근무 시

ㅇ 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명 드러나는 메일 주소 기재 금지

유의사항

ㅇ 다음의 경우에는 불합격 조치가 가능함

- 한국국제협력단 인사규정 제 19조 채용결격사유에 해당할 경우

- 비위면직자 여부 조회를 통해 부적격자로 판명될 경우

- 근무개시 예정일에 따른 정상 출근 및 근무가 불가할 경우

- 지원서 기재 내용이 아래 기준에 해당하는 경우

구분	유형	불합격 조치 가능 기준
우대 사항	취업지원 대상자	• 보훈대상자 여부를 실제와 다르게 기재한 경우 • 보훈 가점 비율을 실제와 다르게 기재한 경우 (입력 오기재에 따른 정보 불일치 포함)
	장애인	• 해당 여부를 실제와 다르게 기재한 경우 (입력 오기재에 따른 정보 불일치 포함)
	저소득가정
	다문화가정
	북한이탈주민
	경력단절여성
	비수도권 지역인재
교육, 외국어, 자격사항		• 공인어학성적, 자격 사항을 허위로 기재한 경우 (입력 오기재에 따른 정보 불일치 포함)
경력사항		• 경력 증명서나 건강보험자격득실 확인서에서 확인되지 않는 경력을 기재한 경우 • 근무기관 및 담당 업무가 경력 증명서 기재 내용과 상이한 경우 (담당업무가 기재되지 않은 경우 추가자료 요청 가능) (입력 오기재에 따른 정보 불일치 포함)
경험사항		• 경험 증명서에서 확인되지 않는 경험을 기재한 경우 • 근무기관 및 담당 업무가 경험 증명서 기재 내용과 상이한 경우 (담당업무가 기재되지 않은 경우 추가자료 요청 가능) (입력 오기재에 따른 정보 불일치 포함)

9. 지원자 권리보호 제도 안내

가. 채용서류 반환

□ 근거 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조

□ 청구방법 : 채용절차 종료 후 14일에서 180일 사이의 기간 이내에 채용서류 반환청구서

양식 (붙임 6) 작성 후 본인 서명 원본 우편 제출

□ 반환방법 : 지원서에 기입한 거주지 주소지로 우편 발송

□ 미반환서류 처리방법 : 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는

「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기

나. 면접전형 피드백 제도 안내

□ 대상 : 면접전형 응시자 중 면접피드백 희망자

□ 신청방법 : 면접전형 안내메일로 송부되는 ‘면접 피드백 신청서’ 작성

※ 응시자 본인의 성명, 연락처, 자필서명 모두 작성해야 유효

□ 제공사항 : 면접전형 강·약점 분석

※ 면접심사위원의 면접전형 점수가 아닌 HR 전문가의 피드백을 토대로 보고서 제공

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