1. 채용분야 및 지원자격
❍ 채용분야 및 인원
채용분야 |
직급(직위) |
인원 |
업무내용 |
|
|
일반정규직 |
일반행정 |
6급(주임) |
3명 |
∙ 국가시험 관리 및 행정 업무 |
|
무기계약직 |
일반행정 |
6급(주임) |
4명 |
∙ 국가시험 관리 및 행정 업무 |
|
전산 |
6급(주임) |
1명 |
∙ 국가시험 전산 시스템 운영‧관리 및 행정 업무 |
|
|
계 |
8명 |
|
||
※ 채용분야 간 중복지원 불가능.
❍ 지원자격
|
구분 |
내용 |
|
|
공통 |
∙ 정년(만 60세) 미만인 자 ∙ 채용 후 즉시 근무가 가능한 자 ∙ 우리원 인사규정 제22조의 결격사유에 해당하지 않는 자
|
2. 근무조건
❍ 근무조건 및 보수
|
채용분야 |
직급 |
근무지 |
근무시간 |
보수※ |
채용직급 |
|
|
일반 정규직 |
일반행정 |
6급 (주임) |
서울 |
주5일 전일제 근무, 시차출퇴근제 적용 |
연 3,455만원부터 (1호봉 기준) |
・채용형 인턴 3개월 근무 후, |
|
무기 계약직 |
일반행정, 전산 |
6급 (주임) |
서울 |
주5일 전일제 근무, 시차출퇴근제 적용 |
연 3,455만원부터 (1호봉 기준) |
・3개월 수습기간 근무 후,근무성적 평가를 통해 |
※ 우리원 「보수규정」에 의하여 지급 (세전, 성과급 미포함/경력에 따라 보수 책정 예정)
3. 채용전형 및 일정
❍ 채용전형 ※ 각 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격 부여
- 일반정규직(일반행정)
| NCS |
|
- 무기계약직(일반행정) * 직무면접 미실시
| NCS |
|
- 무기계약직(전산) * 직무면접 미실시
| NCS |
|
❍ 채용일정
|
구 분 |
일 정 |
비고 |
|
채용공고 및 입사지원서 접수 |
2023. 3. 21.(화) ~ 4. 4.(화), 14일 |
|
|
1차 시험(서류심사) 합격자 발표 |
2023. 4. 18.(화) |
|
|
2차 시험(필기시험) |
2023. 4. 22.(토) |
|
|
2차 시험(필기시험) 합격자 발표 |
2023. 4. 26.(수) |
|
|
3차 시험(직무면접) |
2023. 5. 3.(수) |
무기계약직 해당 없음 |
|
3차 시험(직무면접) 합격자 발표 |
2023. 5. 9.(화) |
|
|
4차 시험(종합면접) |
2023. 5. 12.(금) |
|
|
4차 시험(종합면접) 합격자 발표 |
2023. 5. 18.(목) |
|
|
제출서류 검증 등 |
2023. 5. 19.(금) ~ 31.(수) |
|
|
임용예정일 |
2023. 6. 1.(목) |
|
※ 채용일정은 기관운영 등에 따라 변경될 수 있음. (변경 시 홈페이지 (https://www.kuksiwon.or.kr) 공지)
4. 입사지원서 접수
❍ 접수기간 : 2023. 3. 21.(화) 10:00 ~ 4. 4.(화) 16:00
❍ 접수방법 : 온라인 접수 (https://khplei.recruitlab.co.kr/)
- 우편, 전자우편 및 방문접수 불가
- 채용 편의제공을 희망하는 대상자(장애, 임산부 등)는 신청서 및 관련 서류를 입사지원 사이트 Q&A를 통해 신청바랍니다
5. 1차 시험 (서류심사)
❍ 심사기준
|
구 분 |
주 요 내 용 |
|
학교교육 |
∙ 채용분야 직무관련 학교교육 여부, 이수학점 등 평가 |
|
직업교육 |
∙ 채용분야 직무관련 직업교육 여부, 이수시간 등 평가 |
|
자격증 |
∙ 채용분야 자격증 기준에 따라 평가 ∙ 동일분야 자격증은 1개만 인정(ex : 정보처리기사, 정보처리산업기사) |
|
경력사항 |
∙ 채용분야 직무 관련 업무수행 경력 및 기간 평가 ∙ 경력증명서를 통해 확인 가능한 경력 인정 |
|
자기소개서 (직무역량 소개서) |
∙ 채용분야 직무관련 직무역량 등 평가 (경력/경험기술서 포함) |
6. 2차 시험 (필기시험)
❍ 일정 : 2023. 4. 22.(토), 시간 및 장소 미정
❍ 출제범위 및 문항 수
- 일반행정
|
구분 |
문항 수 |
배점 |
시험시간 |
|
|
직업기초 능력평가 |
의사소통능력 |
10문항 |
각1점 |
60분 |
|
조직이해능력 |
10문항 |
|||
|
문제해결능력 |
10문항 |
|||
|
자원관리능력 |
10문항 |
|||
|
대인관계능력 |
10문항 |
|||
|
수리능력 |
10문항 | |||
|
인성검사 |
211문항 |
적/부 |
30분 |
|
- 전산
|
구분 |
문항 수 |
배점 |
시험시간 |
|
|
직업기초 능력평가 |
의사소통능력 |
10문항 |
각1점 |
60분 |
|
조직이해능력 |
10문항 |
|||
|
문제해결능력 |
10문항 |
|||
|
자원관리능력 |
10문항 |
|||
|
수리능력 |
10문항 |
|||
|
정보능력 |
10문항 |
|||
|
인성검사 |
211문항 |
적/부 |
30분 |
|
❍ 준비물
- 수험표(합격자 발표페이지 안내 예정)
- 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 하나) 필수 지참
❍ 기타사항 : 직업기초능력평가 결과와 상관없이 인성검사 부적격자는 불합격 처리
7. 3차 시험 (직무면접)
❍ 일정 : 2023. 5. 3.(수), 시간 및 장소 미정
❍ 면접유형 : 토론면접 (직무관련 구술면접 포함)
|
구 분 |
평 가 내 용 |
|
직무적합도 |
∙ 채용분야 직무, 사회 전반 이슈 등 제공된 과제에 대해 구성원들과의 토론을 통해 결론을 도출하는 과정을 평가 ∙ 토론 후 토론주제 및 직무와 관련된 구술면접 추가 실시 ∙ 문제해결능력, 조직이해능력, 협동력, 의사소통능력, 직무이해능력 평가 |
8. 4차 시험 (종합면접)
❍ 일정 : 2023. 5. 12.(금), 시간 및 장소 미정
❍ 면접유형 : NCS 기반 경험 및 상황면접
|
구 분 |
평 가 내 용 |
|
조직적합도 (인재상) |
∙ 인재상 각 영역별(4개 영역)로 경험 및 상황면접을 통해 우리원이 추구하는 인재와 부합하는지를 판단하는 등 조직적합도를 종합적으로 평가 - (경험면접) 과거 경험했던 일을 바탕으로 직업인이 공통적으로 갖추어야 할 직업기초능력을 평가 - (상황면접) 주어진 특정 상황에서 이미 갖고 있는 능력(이론적 지식)을 활용하여, 실제적으로 문제를 해결하거나 업무를 수행할(실천능력) 수 있는가를 평가 |
|
한국보건의료인국가시험원 인재상 |
|
|
|
|
❍ 블라인드 면접
- 최종면접 시 제출하는 일체의 입증자료 및 기타 개인정보는 인사담당자가 확인하며, 면접위원에게 제공하지 않음.
- 면접 전 공지를 통해 응시자가 직무와 무관한 개인 인적사항에 대해 의도적으로 전달하는 경우 불이익이 발생할 수 있음을 안내함.
9. 우대사항
|
우대사항은 중복 가능하며 가점은 전형별로 최대 10%까지 적용 (단, 법률가점의 경우 중복 불가) |
|
구분 |
채용분야 |
우대내용 |
구분 |
우대전형 |
||
|
서류 |
필기 |
면접 |
||||
|
법률가점 |
공통 |
만점의 5%, 10% |
• 취업지원대상자※ - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 |
○ |
○ |
○ |
|
만점의 5% |
• 장애인 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 제1항에 따른 장애인 |
○ |
○ |
○ |
||
|
만점의 5% |
• 기초생활수급자 - 「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자 |
○ |
|
|
||
|
일반 가점 |
공통 |
만점의 3% |
• 비수도권 지역인재 - 서울, 인천, 경기를 제외한 지역 소재 대학교 재학 및 졸업생 |
○ |
|
|
|
만점의 5% |
• 우리원 행정인턴 수료자 - 우리원 행정인턴 근무경험자로 3개월 이상 근무하여 수료증을 수여받은 자 |
○ |
|
|
||
|
만점의 3% |
• 우리원 우수인턴 - 우리원 행정인턴 수료자 중 우수인턴으로 선발된 자(1회에 한함) - `우리원 행정인턴 수료자` 가점과 중복 가능 |
|
○ |
|
||
|
만점의 2% |
• 한국사능력검정시험 1급 소지자 - 국사편찬위원회 주관 |
○ |
|
|
||
|
일반 정규직 |
서류심사 면제 |
• 우리원 계약직직원 근무자 - 「인사규정 시행세칙」 제7조3항 근거, 우리원 계약직직원으로 1년 이상 근무 중인 자 |
○ |
|
|
|
※ 취업지원대상자에 대한 점수 가산은 필기‧면접시험의 경우 만점의 4할 이상인 사람에게만 적용한다. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 에 의거, 가점을 받아 합격하는
인원은 채용분야별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 4명 미만의 인원을 채용분야는 취업지원대상자 우대사항 없음.
10. 제출서류
|
대상자 |
제 출 서 류 |
|
면접대상자 |
• (학교교육) 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 1부 • (직업교육) 직업교육 수료증 등 증빙서류 각 1부 • (자격사항) 자격증명서 1부 • (경력사항) 경력증명서 또는 재직증명서 1부 • (우대사항) 가산점 증빙서류 각 1부 |
❍ 제출방법
- 면접 대상자의 지원자격 충족 여부 및 입사지원서 기재사항 증빙 확인을 위한 용도로 면접 전 별도의 제출기한까지 제출서류 사본을 입사지원 사이트에 업로드 하여야 하며,
면접당일 원본 제출해야 함. (지원자격 미충족자 및 입사지원서 허위 기재의 경우 면접에 응시하지 못함.)
※ 제출서류(입증자료)를 미제출할 경우 불합격 처리할 수 있습니다.
※ 재발급이 불가한 서류는 면접당일 원본대조 확인 후 사본 제출 가능합니다.
※ 제출서류 일체는 인사담당자가 직접 확인하며, 면접위원에게 제공되지 않습니다.
❍ 제출기한
- (일반정규직) 직무면접 합격자 발표일 ~ 2023. 5. 11.(목) 까지
- (무기계약직) 필기시험 합격자 발표일 ~ 2023. 5. 5.(금) 까지
11. 기타사항
❍ (코로나19 확진자 응시제한)
- 코로나19 확진으로 인한 격리대상자는 필기시험 및 면접시험에 응시가 불가합니다.
❍ (입사지원서 기재사항 인정기준)
- 지원자격, 자격증 유효여부, 경력기간 산정 등과 관련된 사항은 지원서 접수 마감일 기준으로 판단함.
- 제출서류의 발급일자는 최근 3개월 이내에 발급된 서류여야 함. (2023. 3. 1. 이후)
❍ (편의제공 안내)
- 장애인, 임신부, 기타 일시적 장애 등으로 시험 응시에 현저한 지장이 있는 자는 접수기간 내에 편의제공 신청서와 증빙서류 사본을 제출하는 경우 장애정도에 따라 편의를 제공함.
❍ (응시자 주의사항)
- 입사지원서 기재착오, 누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하고, 입사지원서에 기재된 내용이 허위사실로 판명된 경우 합격을 취소하고 향후 우리원 채용 시
지원할 수 없음.
- 입사지원서에 기재한 경력사항만 향후 호봉 산정 시 활용할 예정임.
- 채용분야를 달리하여 중복지원 하는 경우 불합격 처리될 수 있음.
- 채용시험에서 부정행위를 한 자는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 채용시험의 응시자격을 제한함.
❍ (블라인드 채용)
- 입사지원서 및 면접시험 응시에 직무와 무관한 개인 인적사항(학력, 성별, 출신지 등)에 대해 의도적으로 전달하는 경우 불이익이 발생할 수 있음.
- 입사지원 시 개인 인적사항이 기재된 일체의 서류 제출을 요구하지 않으며, 면접시험 대상자에 한해 입사지원서 기재사항 및 응시자격 충족여부 사실 확인을 위한 증빙서류 제출을
요구할 수 있음.
❍ (채용서류의 반환)
- 채용되지 않는 지원자는 채용과 관련하여 제출한 서류의 반환을 청구할 시 이를 반환받을 수 있음(온라인으로 제출한 서류 제외). 단, 반환 청구기간은 합격자 발표일 이후로부터
30일 이내이며, 청구 기간이 지나면 제출서류는 파기되므로 반환 불가.
❍ (합격자 선발)
- 전형결과 적격자가 없다고 판단될 경우 최종합격자를 선발하지 않거나 채용규모를 축소할 수 있음.
- 합격자가 채용계약을 포기하거나 예상하지 못한 결원이 발생하는 경우를 대비하여 예비합격자를 선발할 수 있으며, 이 경우 예비합격자의 합격효력기간은 6개월로 함.
- 추후 전력 등을 조회하여 결격사유에 해당될 경우 최종합격을 무효처리함.
별지 1-1. 한국보건의료인국가시험 직무기술서(일반행정) 1부
2-1. 입사지원서, 경력경험기술서, 자기소개서(직무역량 소개서) 서식(일반행정) 1부
2-2. 입사지원서, 경력경험기술서, 자기소개서(직무역량 소개서) 서식(전산) 1부
