| ㆍ지원서 접수 기간 : 2022. 3. 30(수) ~ 2022. 4. 14(목) 14:00까지 ㆍ채용(입사)예정일 : 2022. 6. 30(목) ※ ‘코로나19’ 확산에 따른 사회적 여건을 감안하여 일정변경 가능하며, 변경 발생 시 서류전형 이후 별도공지 예정 |
| 1. 채용예정인원 |
| 구 분 | 일반채용 | 사회형평적 채용 | 합 계 | ||
| 이전지역 | 보 훈 | 장 애 | |||
| 사 무(상경) 직무기술서 |
2명 | - | 1명 | 1명 | 4명 |
| 기 술(전기/제주) 직무기술서 |
1명 | - | - | - | 1명 |
| 기 술(I T/제주) 직무기술서 |
1명 | - | - | - | 1명 |
| 합 계 | 4명 | - | 1명 | 1명 | 6명 |
| 2. 공통 지원자격 |
| ㆍ지원서 접수 마감일(2022. 4. 14) 기준으로 아래 요건을 모두 만족하는 자에 한하여 지원이 가능합니다. - 인사관리규정 제12조의 신규채용자 결격사유 자세히보기 에 해당하지 않는 자 - 병역필 또는 면제자(여성 포함) - 전력거래소에 일반직으로 재직중이지 않은 자(단, 인재양성형 전형으로 전력거래소에 입사한 자는 예외로 함) - 필수 어학요건 필수 어학요건 자세히보기 중 1개 이상을 만족하는 자 · 단, ① 지원서 접수 마감일(2022.4.14.) 기준 발표되었으며, ② 입사예정일(2022.6.30.) 기준 유효한 성적만 인정 (2020.6.30. 이후 응시하여 2022.4.14.까지 발표된 성적이어야 함) ※ 단, 전력거래소 취업규칙 제39조에 따라 정년(만 60세) 이상인 자는 지원 불가 ※ 지원자격 미충족 사실 발견 시 합격 또는 입사가 취소됩니다. |
| 3. 추가 지원자격 |
| ㆍ보훈 제한채용의 경우, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거한 취업지원 대상자에 한하여 지원이 가능합니다. ㆍ장애 제한채용의 경우, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인에 한하여 지원이 가능합니다. ※ 지원자격 미충족 사실 발견 시 합격 또는 입사가 취소됩니다. |
| 4. 채용조건 : 4(을)직급-5등급 수준 |
| ※ 전력거래소 내규에 따라 2등급 한도로 가산이 가능합니다. ※ 상기 채용조건은 공고 시점의 당사 내규를 기준으로 하며, 향후 기관 사정으로 내규 등 기준이 변경될 시 이에 따라 변동될 수 있습니다. ※ 기술(전기/제주) 및 기술(IT/제주) 직군의 경우, 최초 근무지인 제주지역에서 연속하여 10년간 의무 근무 조건입니다. |
| 5. 근무지 |
| ㆍ전력거래소 본사(전라남도 나주시) 및 제주본부(제주특별자치도 제주시), 지사(경기도 의왕시) ㆍ기타 전력거래소가 인사운영상 필요하다고 인정하는 곳 |
| 6. 전형절차 |
| ㆍ전형단계별 개요 |
| 구 분 | 평가기준 | 합격예정배수 | 동점자 처리기준 |
| 서류전형 | ㆍ자기소개서 평가 | 100배수 | 전원 합격 |
| 필기전형 | ㆍ직업기초능력(태도) 적/부 ㆍ직업기초능력(인지) 40% ㆍ직무수행능력 60% |
6배수 | 전원 합격 |
| 실무진 면접전형 | ㆍ직무면접 50% ㆍ인성면접 50% |
3배수 | 전원 합격 |
| 경영진 면접전형 | ㆍ종합면접 100% | - | - |
| 최종합격자 결정 | ㆍ경영진 면접전형 40% ㆍ실무진 면접전형 30% ㆍ필기전형 30% |
1배수 | 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 제1항에 따른 취업지원 대상자→ “경영진 면접전형→ 실무진 면접전형→ 필기전형” 점수가 높은 순 |
| ㆍ전형단계별 세부 평가방법 |
| 구 분 | 평가방법 | |
| 서류전형 | 자기소개서 평가 | ㆍ자기소개서 NCS 및 직무역량 분석 AI 서류평가 |
| 필기전형 | 직업기초능력(태도) | ㆍ직업윤리 등 검사 |
| 직업기초능력(인지) | ㆍ의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력, 자원관리능력 평가 |
|
| 직무수행능력 | ㆍ지원분야 관련 전공과목 90% 및 한국사 10% ㆍ전공과목 - 상경 : 경제학/경영학 택1 - 전기 : 전기공학 - I T : 컴퓨터공학 * 출제범위 출제범위 자세히보기 참조 |
|
| 실무진 면접전형 | 직무면접/ 인성면접 |
ㆍ사무(상경) : PT면접 / 인성면접 ㆍ기술(전기, IT) : 전공면접 / 인성면접 |
| 경영진 면접전형 | 종합면접 | ㆍ조직적합성, 직무적합성 평가 |
| ㆍ전형단계별 과락기준 |
| 구 분 | 과락기준 |
| 서류전형 | ㆍ아래 기준 중 어느 하나에 해당할 경우 불성실 기재로 탈락처리 - 1개 이상 문항에 대해 100자 미만(띄어쓰기 및 특수문자 포함) 자기소개서를 제출한 경우 - 1개 이상 문항에 대해 동일문자 반복 등 의미 없는 자기소개서를 제출한 경우 - 2개 이상 문항에 대해 동일한 내용의 자기소개서를 제출한 경우 ㆍ자기소개서 내 비속어, 인적사항, 자사명 오기재의 총 결함 수가 5건 이상인 경우 ㆍ자기소개서 1개 이상 문항의 표절률이 50% 이상인 경우 |
| 필기전형 | ㆍ직업기초능력(인지) 또는 직무수행능력의 점수가 40점 미만인 경우 ㆍ직업기초능력(태도)의 결과가 “부적합”인 경우 |
| 실무진 면접전형 | ㆍ직무면접 또는 인성면접 평가위원 중 50% 이상의 점수가 60점 미만인 경우 ㆍ직무면접 또는 인성면접의 평균점수가 60점 미만인 경우 |
| 경영진 면접전형 | ㆍ종합면접 평가위원 중 50% 이상의 점수가 60점 미만인 경우 ㆍ종합면접의 평균점수가 60점 미만인 경우 |
| ※ 과락기준 중 1개 이상에 해당할 시, 합격예정배수에 관계없이 탈락처리 합니다. ※ 서류전형 면제자의 경우 지원자격 충족 시, 과락 여부 및 합격예정배수와 관계없이 합격처리 합니다. |
| 7. 채용일정(예정) |
| 구분 | 시행일 | 결과발표일 | 합격배수 | 장소 |
| 지원서 접수 | 3.30(수)∼4.14(목) 14:00까지 (24시간제 기준) |
- | - | - |
| 서류전형 | 4.15(금)∼4.21(목) | 4.22(금) 오후 |
100배수 | 온라인 |
| 필기전형 | 4.30(토) | 5.6(금) 오후 |
6배수 | 서울/광주 |
| 실무진 면접전형 | 5.9(월)∼5.13(금) | 5.20(금) 오후 |
3배수 | 추후 공지 |
| 경영진 면접전형 | 5.23(월)∼5.27(금) | - | - | 나주 본사 |
| 합격예정자 발표 | - | 6.2(목) | 1배수 | - |
| 최종합격자 선발 (신체검사/신원조회) |
6.2(목)~6.22(수) | 6.23(목) 오후 |
1배수 | - |
| ※ 경영진 면접전형 응시자를 대상으로 증빙서류 취합을 시행하며, 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 및 제출 내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. ※ 합격예정자 발표 후 신체검사, 신원조사를 시행하며, 신체검사에서 불합격 판정을 받거나 신원조사 결과 신규채용자 결격사유에 해당하는 사항이 발견된 자는 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다. ※ 상기 일정은 당사 사정에 따라 변경될 수 있으니, 개별통지 안내문에 따르시기 바랍니다. |
| 8. 우대사항 |
| 구 분 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 |
| 보훈대상자 | ㆍ법령에 따른 가산점 | ||
| 장애인 | ㆍ중증장애인 : 만점의 10% 가산점 부여 ㆍ경증장애인 : 만점의 5% 가산점 부여 ※ 장애인의 기준은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 같은 법 시행령에 따름 |
||
| 인재양성형 재입사자 |
ㆍ인재양성형 채용 당시 공고문에 따른 가산점 | ||
| 이전지역 및 비수도권 인재 |
만점의 3% 가산점 | 해당사항 없음 | |
| 저소득층 | 만점의 3% 가산점 | 해당사항 없음 | |
| 북한이탈주민 | 만점의 3% 가산점 | 해당사항 없음 | |
| 다문화가정 자녀 | 만점의 3% 가산점 | 해당사항 없음 | |
| 전력거래소 인턴 경험자 |
서류전형 면제 | 해당사항 없음 | |
| ※ 이전지역 인재 : 최종학력을 기준(대학원 이상 제외)으로 광주·전남지역의 대학 또는 광주·전남지역의 고등학교를 졸업하였거나, 졸업예정인 자 비수도권 및 이전지역 학교의 범위 자세히보기 - 대학졸업예정자는 4년(=8학기, 전문대학의 경우 2년=4학기) 이상 등록하고, 최종학기 수강신청학점을 포함해서 졸업학점에 도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 지원서 접수 마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 하고, 합격예정자 대상 증빙서류를 확인하는 단계에서 제출할 수 있어야 합니다. ※ 비수도권 인재 : 최종학력을 기준(대학원 이상 제외)으로 서울, 경기, 인천, 해외, 광주·전남을 제외한 비수도권 지역의 학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 비수도권 및 이전지역 학교의 범위 자세히보기 ※ 저소득층 : 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 부여 ※ 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에서 정한 자로서 북한이탈주민등록확인서 발급이 가능한 자 ※ 다문화가정 자녀 : 「다문화가족지원법」 제2조에서 정한 자로서 대한민국 국적을 취득한 자 ※ 전력거래소와 근로계약을 체결하여 인턴을 수료하였거나, 전력거래소와 근로계약을 체결하여 인턴으로 4개월 이상 근무한 자에 한하여 다음에 따라 서류전형 면제. 단, 채용 지원자격을 만족하여야 함 1. 지원서 접수 마감일 기준 인턴수료일(근무종료일)이 최근 3년 이내인 자 또는 현재 근무 중인 자 2. 서류 면제는 1회에 한하여 인정(전력거래소 채용에 지원하여 동일 인턴 경험으로 서류전형 면제 우대를 받은 적이 있는 경우, 인정 불가) 3. 단, 2019년, 2020년 장애인 체험형 인턴의 경우, 인턴을 수료하였거나 4개월 이상 근무하였을 시, 서류전형 면제를 적용 ※ 아래의 기준을 모두 만족하는 자에 한해 인재양성형 재입사자 가산점 부여 1. 인재양성형 전형으로 전력거래소에 입사한 자 2. 지원서 마감일 기준 전력거래소에 재직중인 자 3. 지원서 마감일 기준 학사학위 보유자 4. 신입직(대졸수준) 채용에 지원한 자 ※ 동일한 지원자가 가산점 부여 항목 중 2개 이상에 해당될 경우, 가장 점수가 높은 하나의 항목에 대해서만 가산점 부여 |
| 9. 이의신청 안내 |
| ㆍ접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간 ㆍ접수방법 : 채용 홈페이지를 통한 신청 ㆍ이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 처리 |
|
| 10. 기타사항 |
| ㆍ직무 관련 사항은 직무기술서를 참조하여 주시기 바랍니다. ㆍ채용과정에 대한 문의사항은 전력거래소 채용홈페이지(kpx.saramin.co.kr) 채용QnA 게시판을 이용하시기 바랍니다. ㆍ서류 제출에 관한 사항은 향후 별도로 안내드릴 예정입니다. ㆍ지원서에 기재한 내용을 기준으로 지원자격 판단 및 우대사항을 적용하며, 향후 해당 내용에 대한 증빙서류 미제출 시 합격 및 입사가 취소될 수 있습니다. ㆍ향후(최종합격 및 입사 이후 포함) 청탁 등 부정한 사실이 발견될 경우, 지원자격, 우대사항 등 사실 확인을 위한 증빙서류를 제출하지 아니한 경우, 지원서 허위기재사항 또는 지원자격 미달요건 등이 발견될 경우, 신체검사 또는 신원조사 결과 채용 부적격으로 판정될 경우에는 합격 또는 입사를 취소할 수 있습니다. ㆍ자기소개서 및 지원서에서 출신지, 출신학교, 가족관계 등 직무능력과 관계없는 사항에 대한 직·간접적인 표현이 발견될 시, 면접전형에서 평가위원 간의 합의를 통하여 탈락처리가 가능합니다. |
| 11. 채용서류 반환제도 |
| ㆍ입사지원 시 온라인으로 제출한 입사지원서, 자기소개서 등은 반환대상이 아닙니다. ㆍ제출한 채용서류는 다음에 따라 반환받으실 수 있습니다. - 대상자 : 2022년도 상반기 공개채용 4차전형(경영진 면접전형) 응시자(최종 확정된 채용대상자는 제외) - 반환 신청방법 : 전력거래소 채용 홈페이지 - 반환 신청기간 : 입사예정일 익일로부터 14일 ㆍ지정한 신청기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류는 파기합니다. |
| 12. 코로나19 관련 유의사항 |
| ㆍ코로나19 예방을 위하여 기관의 방역 조치에 적극 협조하여 주시기 바랍니다. ㆍ전형 당일 기준 확진자 또는 자가격리자, 최근 14일 내 해외 방문자 등은 입실이 제한될 수 있습니다. ㆍ전형 당일 유증상자(의심자)의 경우, 퇴실 및 귀가 조치가 있을 수 있습니다. |
|
| ㆍ향후 전형단계별 자세한 방역 조치 및 입실 제한 기준, 유증상자(의심자) 조치사항 등 코로나19 관련 유의사항을 안내할 예정입니다. 응시자는 각 전형단계의 코로나19 관련 유의사항을 숙지하여 코로나19 예방에 적극 협조하여 주시기 바랍니다. |
| ㆍ지원서 접수 기간 : 2022. 3. 30(수) ~ 2022. 4. 14(목) 14:00까지 ㆍ채용(입사)예정일 : 2022. 6. 30(목) ※ ‘코로나19’ 확산에 따른 사회적 여건을 감안하여 일정변경 가능하며, 변경 발생 시 서류전형 이후 별도공지 예정 |
| 1. 채용예정인원 |
| 구 분 | 채용예정인원 | ||
| 경력/ 전문직 |
사무 | 노무사 직무기술서 |
1명 |
| 기술 | 전력경제(박사) 직무기술서 |
1명 | |
| 기술 | 전력계통(박사) 직무기술서 |
1명 | |
| 기술 | 산업안전관리 직무기술서 |
1명 | |
| 기술 | 발전소 건설 엔지니어링 직무기술서 |
1명 | |
| 기술 | 스마트그리드 연구개발(3직급) 직무기술서 |
1명 | |
| 기술 | 스마트그리드 기술개발 직무기술서 |
1명 | |
| 기술 | 전력계통(석사·경력) 직무기술서 |
1명 | |
| 기술 | IT/개발자 직무기술서 |
2명 | |
| 기술 | 기상예보 직무기술서 |
1명 | |
| 기술 | 기상모델링 직무기술서 |
1명 | |
| 합 계 | 12명 | ||
| 2. 지원자격 |
| ㆍ지원서 접수 마감일(2022. 4. 14) 기준으로 아래 요건을 모두 만족하는 자에 한하여 지원이 가능합니다. ㆍ인사관리규정 제12조의 신규채용자 결격사유 자세히보기 에 해당하지 않는 자 ㆍ병역필 또는 면제자(여성 포함) ㆍ전력거래소에 일반직으로 재직중이지 않은 자(단, 인재양성형 전형으로 전력거래소에 입사한 자는 예외로 함) ※ 단, 전력거래소 취업규칙 제39조에 따라 정년(만 60세) 이상인 자는 지원 불가 ※ 지원자격 미충족 사실 발견 시 합격 또는 입사가 취소됩니다. |
| 3. 추가 지원자격 |
| 채용분야 | 지원자격 | |
| 일반직 (경력/ 전문직) |
노무사 | ㆍ[경력] 국내 공인노무사 자격 취득 후 노무 관련 분야 실무경력이 2년 이상인 자 ㆍ[자격증] 국내 공인노무사 자격증을 보유한 자 |
| 전력경제(박사) | ㆍ[학위] 전력경제 분야 박사학위 소지자 | |
| 전력계통(박사) | ㆍ[학위] 전력계통 분야 박사학위 소지자 | |
| 산업안전관리 | ㆍ[학위] 안전, 건설, 전기, 기계 분야 학사학위 이상 소지자 ㆍ[경력] 산업안전관리 관련 분야 실무 경력이 2년 이상인 자 ㆍ[자격증] 산업안전기사, 건설안전기사 자격증 중 1개 이상을 보유한 자 |
|
| 발전소 건설엔지니어링 |
ㆍ[학위] 기계, 토목 분야 학사학위 이상 소지자 ㆍ[경력] 발전소 설계, 토목, 건설 관련 실무경력이 4년 이상인 자 |
|
| 스마트그리드 연구개발 |
ㆍ아래 조건 중 1개 이상을 충족하는 자 1. 해당 분야 관련 전공* 박사학위 취득 이후 지능형전력망 연구개발** 참여기간***이 4년 이상인 자 2. 해당 분야 관련 전공* 석사학위 취득 이후, 지능형전력망 연구개발** 참여기간***이 7년 이상인 자 * 해당 분야 관련 전공 : 전기공학(전력경제 포함), 에너지공학 관련 전공 ** 지능형전력망 연구개발 - ICT 기술을 활용한 전력계통/전력시자아 기술 고도화 - 신재생에너지 및 ESS 계통연계 - 스마트그리드 실증단지 구축 및 운영 - AMI, 스마트인버터 등 ICT기술을 활용한 전력계통 고도화 기기 보급 - 정보통신 기반의 전력계통 통합 관제 시스템 구축 및 연계 *** 연구개발 참여기간은 모두 합산하되, 연구개발 참여기간이 중복되는 경우 중복기간을 중복되는 연구개발 과제의 건수로 나누어서 산정한다. |
|
| 스마트그리드 기술개발 |
ㆍ아래 조건 중 1개 이상을 충족하는 자 1. 해당분야 관련 전공* 학사학위 취득 이후 지능형전력망 기술개발** 실무경력이 4년 이상인 자 2. 해당분야 관련 전공* 석사학위 취득 이후 지능형전력망 기술개발** 실무경력이 2년 이상인 자 * 해당분야 관련 전공 : 전기공학(전력경제 포함), 에너지공학 관련전공 ** 지능형전력망 기술개발 - 분산자원 활성화를 위한 전력시장 제도(DR, 소규모중개시장, VPP 활성화, DSO 연계 등) 구현을 위한 정보통신 기술 - 전력전자 기반 전력계통 연계기술(HVDC, ESS, FACTS,스마트인버터 등) |
|
| 전력계통 (석사·경력) |
ㆍ아래 조건 중 1개 이상을 충족하는 자 1. 전력계통 분야 석사학위 취득 이후 전력계통 분야 실무 경력이 3년 이상인 자 2. 전력계통 분야 박사학위 소지자 |
|
| IT/개발자 | ㆍ[학위] 컴퓨터공학, 소프트웨어개발 분야 학사학위 이상 소지자 ㆍ[경력] 소프트웨어 개발 분야 실무경력이 4년 이상인 자 |
|
| 기상예보 | ㆍ아래 조건 중 1개 이상을 충족하는 자 1. 대기과학 분야 박사학위 취득 이후 기상예보 관련 분야 실무경력이 1년 이상인 자 2. 대기과학 분야 석사학위 취득 이후 기상예보 관련 분야 실무경력이 3년 이상인 자 |
|
| 기상모델링 | ㆍ아래 조건 중 1개 이상을 충족하는 자 1. 대기과학 분야 박사학위 취득 이후 기상모델링 관련 분야 실무경력이 1년 이상인 자 2. 대기과학 분야 석사학위 취득 이후 기상모델링 관련 분야 실무경력이 3년 이상인 자 |
|
| ※ 경력산정은 지원서 접수 마감일 기준입니다. ※ 지원자격 미충족 사실 발견 시 합격 또는 입사가 취소됩니다. |
| 4. 채용조건 |
| 채용분야 | 지원자격 | |
| 일반직 (경력/ 전문직) |
노무사 | ㆍ4(을)-10등급(사무) 채용 * 최소지원요건(2년)을 초과하는 근무경력에 대해 내규에 따라 2등급 한도로 가산 가능 ㆍ[인사운영] 사내 노무 관련 업무에 근무하여, 예외적으로 인사운영상 필요한 경우 변경 가능 ㆍ[급여수준] 4(을)-10등급 적용 시 초임 약 4,500만원/연(기본급 기준, 수당 불포함) 수준이며, 2년차부터 상여금 별도 지급 |
| 전력경제(박사) | ㆍ4(을)-10등급(기술)(내규에 따라 2등급 한도로 가산 가능) ㆍ[인사운영] 전력시장 운영 및 개발 관련 업무에 근무하며, 예외적으로 인사운영상 필요한 경우 변경 가능 ㆍ[급여수준] 4(을)-10등급 적용 시 초임 약 4,500만원/연(기본급 기준, 수당 불포함) 수준이며, 2년차부터 상여금 별도 지급 |
|
| 전력계통(박사) | ㆍ4(을)-10등급(기술)(내규에 따라 2등급 한도로 가산 가능) ㆍ[인사운영] 전력계통 운영 및 계획 관련 업무에 근무하며, 예외적으로 인사운영상 필요한 경우 변경 가능 ㆍ[급여수준] 4(을)-10등급 적용 시 초임 약 4,500만원/연(기본급 기준, 수당 불포함) 수준이며, 2년차부터 상여금 별도 지급 |
|
| 산업안전관리 | ㆍ4(을)-7등급(기술) 채용 * 최소지원요건(2년)을 초과하는 근무경력에 대해 내규에 따라 2등급 한도로 가산 가능 ㆍ[인사운영] 사내 산업안전관리 관련 업무에 근무하며, 예외적으로 인사운영상 필요한 경우 변경 가능 ㆍ[급여수준] 4(을)-7등급 적용 시 초임 약 4,000만원/연(기본급 기준, 수당 불포함) 수준이며, 2년차부터 상여금 별도 지급 |
|
| 발전소 건설엔지니어링 |
ㆍ4(을)-9등급(기술) 채용 * 최소지원요건(4년)을 초과하는 근무경력에 대해 내규에 따라 2등급 한도로 가산 가능 ㆍ[인사운영] 발전소 투자비 검토 및 적정성 평가 관련 업무에 근무하며, 예외적으로 인사운영상 필요한 경우 변경 가능 ㆍ[급여수준] 4(을)-9등급 적용 시 초임 약 4,300만원/연(기본급 기준, 수당 불포함) 수준이며, 2년차부터 상여금 별도 지급 |
|
| 스마트그리드 연구개발 |
ㆍ3-5등급(기술) 채용 * 최소지원요건을 초과하는 근무경력에 대해 내규에 따라 2등급 한도로 가산 가능 ㆍ[인사운영] 지능형전력망 연구개발 관련 업무에 근무하여, 예외적으로 인사운영상 필요한 경우 변경 가능 ㆍ[급여수준] 3-5등급 적용 시 초임 약 5,300만원/연(기본급 기준, 수당 불포함) 수준이며, 2년차부터 상여금 별도 지급 |
|
| 스마트그리드 기술개발 |
ㆍ4(을)-9등급(기술) 채용 * 최소지원요건을 초과하는 근무경력에 대해 내규에 따라 2등급 한도로 가산 가능 ㆍ[인사운영] 지능형전력망 기술개발 관련 업무에 근무하며, 예외적으로 인사운영상 필요한 경우 변경 가능 ㆍ[급여수준] 4(을)-9등급 적용 시 초임 약 4,300만원/연(기본급 기준, 수당 불포함) 수준이며, 2년차부터 상여금 별도 지급 |
|
| 전력계통 (석사·경력) |
ㆍ4(을)-10등급(기술) 채용 * 최소지원요건을 초과하는 근무경력에 대해 내규에 따라 2등급 한도로 가산 가능 ㆍ[인사운영] 전력계통해석 소프트웨어 유지관리 및 개선 업무에 근무하며, 예외적으로 인사운영상 필요한 경우 변경 가능 ㆍ[급여수준] 4(을)-10등급 적용 시 초임 약 4,500만원/연(기본급 기준, 수당 불포함) 수준이며, 2년차부터 상여금 별도 지급 |
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| IT/개발자 | ㆍ4(을)-9등급(기술) 채용 * 최소지원요건(4년)을 초과하는 근무경력에 대해 내규에 따라 2등급 한도로 가산 가능 ㆍ[인사운영] 소프트웨어 개발 및 관리업무에 근무하며, 예외적으로 인사운영상 필요한 경우 변경 가능 ㆍ[급여수준] 4(을)-9등급 적용 시 초임 약 4,300만원/연(기본급 기준, 수당 불포함) 수준이며, 2년차부터 상여금 별도 지급 |
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| 기상예보 | ㆍ(박사학위 + 경력 1년) - 4(을)-11등급(기술) 채용 * 최소지원요건을 초과하는 근무경력에 대해 내규에 따라 2등급 한도로 가산 가능 - [인사운영] 전력수요예측을 위한 기상예보 및 분석 업무에 근무하며, 예외적으로 인사운영상 필요한 경우 변경 가능 - [급여수준] 4(을)-11등급 적용 시 초임 약 4,700만원/연(기본급 기준, 수당 불포함) 수준이며, 2년차부터 상여금 별도 지급 ㆍ(석사학위 + 경력 3년) - 4(을)-10등급(기술) 채용 * 최소지원요건을 초과하는 근무경력에 대해 내규에 따라 2등급 한도로 가산 가능 - [인사운영] 전력수요예측을 위한 기상예보 및 분석 업무에 근무하며, 예외적으로 인사운영상 필요한 경우 변경 가능 - [급여수준] 4(을)-10등급 적용 시 초임 약 4,500만원/연(기본급 기준, 수당 불포함) 수준이며, 2년차부터 상여금 별도 지급 |
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| 기상모델링 | ㆍ(박사학위 + 경력 1년) - 4(을)-11등급(기술) 채용 * 최소지원요건을 초과하는 근무경력에 대해 내규에 따라 2등급 한도로 가산 가능 - [인사운영] 전력계통 운영을 위한 기상모델링 업무에 근무하며, 예외적으로 인사운영상 필요한 경우 변경 가능 - [급여수준] 4(을)-11등급 적용 시 초임 약 4,700만원/연(기본급 기준, 수당 불포함) 수준이며, 2년차부터 상여금 별도 지급 ㆍ(석사학위 + 경력 3년) - 4(을)-10등급(기술) 채용 * 최소지원요건을 초과하는 근무경력에 대해 내규에 따라 2등급 한도로 가산 가능 - [인사운영] 전력계통 운영을 위한 기상모델링 업무에 근무하며, 예외적으로 인사운영상 필요한 경우 변경 가능 - [급여수준] 4(을)-10등급 적용 시 초임 약 4,500만원/연(기본급 기준, 수당 불포함) 수준이며, 2년차부터 상여금 별도 지급 |
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| ※ 상기 채용조건은 공고 시점의 당사 내규를 기준으로 하며, 향후 기관 사정으로 내규 등 기준이 변경될 시 이에 따라 변동될 수 있습니다. ※ 그 외 언급되지 않은 사항은 당사 내규를 따름 |
| 5. 근무지 |
| ㆍ전력거래소 본사(전라남도 나주시) 및 제주본부(제주특별자치도 제주시), 지사(경기도 의왕시) ㆍ기타 전력거래소가 인사운영상 필요하다고 인정하는 곳 |
| 6. 전형절차 |
| ㆍ전형단계별 개요 |
| 구 분 | 평가기준 | 합격예정배수 | 동점자 처리기준 |
| 서류전형 | ㆍ자기소개서 평가 ㆍ자격심사 적/부 |
100배수 | 전원 합격 |
| 필기전형 | ㆍ직업기초능력(태도) 적/부 ㆍ직업기초능력(인지) 100% ㆍ코딩테스트(IT/개발자 대상) 적/부 |
6배수 | 전원 합격 |
| 실무진 면접전형 | ㆍ직무면접 50% ㆍ인성면접 50% |
3배수 | 전원 합격 |
| 경영진 면접전형 | ㆍ종합면접 100% | - | - |
| 최종합격자 결정 | ㆍ경영진 면접전형 40% ㆍ실무진 면접전형 30% ㆍ필기전형 30% |
1배수 | 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 제1항에 따른 취업지원 대상자→ “경영진 면접전형→ 실무진 면접전형→ 필기전형” 점수가 높은 순 |
| ㆍ전형단계별 세부 평가방법 |
| 구 분 | 평가방법 | |
| 서류전형 | 자기소개서 평가 | ㆍ자기소개서 NCS 및 직무역량 분석 AI 서류평가 |
| 자격심사 | ㆍ입사지원서에 기반한 자격요건 및 직무 적합성 여부 판단 | |
| 필기전형 | 직업기초능력(태도) | ㆍ직업윤리 등 검사 |
| 직업기초능력(인지) | ㆍ의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력, 자원관리능력 평가 |
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| 코딩테스트 (IT/개발자 대상) |
ㆍ프로그래밍 역량(Java, SQL) 등 검사 | |
| 실무진 면접전형 | 직무면접/ 인성면접 |
ㆍ직무와 관련된 지식, 기술, 태도 등 평가 |
| 경영진 면접전형 | 종합면접 | ㆍ조직적합성, 직무적합성 평가 |
| ㆍ전형단계별 과락기준 |
| 구 분 | 과락기준 |
| 서류전형 | ㆍ아래 기준 중 어느 하나에 해당할 경우 불성실 기재로 탈락처리 - 1개 이상 문항에 대해 100자 미만(띄어쓰기 및 특수문자 포함) 자기소개서를 제출한 경우 - 1개 이상 문항에 대해 동일문자 반복 등 의미 없는 자기소개서를 제출한 경우 - 2개 이상 문항에 대해 동일한 내용의 자기소개서를 제출한 경우 ㆍ자기소개서 내 비속어, 인적사항, 자사명 오기재의 총 결함 수가 5건 이상인 경우 ㆍ자기소개서 1개 이상 문항의 표절률이 50% 이상인 경우 ㆍ자격심사 결과가 “부적합”인 경우 |
| 필기전형 | ㆍ직업기초능력(인지)의 점수가 40점 미만인 경우 ㆍ직업기초능력(태도)의 결과가 “부적합”인 경우 ㆍ코딩테스트(IT/개발자 대상) 결과가 “부적합”인 경우 |
| 실무진 면접전형 | ㆍ직무면접 또는 인성면접 평가위원 중 50% 이상의 점수가 60점 미만인 경우 ㆍ직무면접 또는 인성면접 평가 평균점수가 60점 미만인 경우 |
| 경영진 면접전형 | ㆍ종합면접 평가위원 중 50% 이상의 점수가 60점 미만인 경우 ㆍ종합면접의 평균점수가 60점 미만인 경우 |
| ※ 과락기준 중 1개 이상에 해당할 시, 합격예정배수에 관계없이 탈락처리 합니다. |
| 7. 채용일정(예정) |
| 구분 | 시행일 | 결과발표일 | 합격배수 | 장소 |
| 지원서 접수 | 3.30(수) ∼4.14(목) 14:00까지 (24시간제 기준) |
- | - | - |
| 서류전형 | 4.15(금)∼4.21(목) | 4.22(금) 오후 | 100배수 | 온라인 |
| 필기전형 | 4.30(토) *온라인 코딩테스트 : 5.2(월)∼5.3(화) |
5.6(금) 오후 | 6배수 | 서울/광주 |
| 실무진 면접전형 | 5.9(월)∼5.13(금) | 5.20(금) 오후 | 3배수 | 추후 공지 |
| 경영진 면접전형 | 5.23(월)∼5.27(금) | - | - | 나주 본사 |
| 합격예정자 발표 | - | 6.2(목) | 1배수 | - |
| 최종합격자 선발 (신체검사/신원조회) |
6.2(목)~6.22(수) | 6.23(목) 오후 | 1배수 | - |
| ※ 서류전형 합격자 발표 시, 코딩테스트(IT/개발자 대상) 응시 관련 안내를 드릴 예정입니다. ※ 지원자격에 석사 또는 박사학위요건이 있는 경우, 입사지원서 작성 시 ① 최종 학위 과정 및 그 이후의 연구실적 목록과 ② 최종 학위논문 요약서(A4 5매 이내)를 추가 제출하여야 합니다. 최종 학위논문 요약서 양식 다운로드 - 스마트그리드 연구개발 직군의 경우 지능형전력망 연구개발 참여기간 산정을 위하여 최종 학위취득 이후 연구실적을 반드시 작성하셔야 합니다. - 블라인드 사항(성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등)을 직간접적으로 표현한 문구 발견 시 불이익이 있을 수 있으므로 작성에 유의하여 주시기 바랍니다. ※ 지원자격에 경력요건이 있는 경우, 경력기술서 작성시 근무한 부서명과 직무를 반드시 명시하고 경력을 상세히 기술하여야 합니다. - 추후 본인이 기재한 사항에 대해서는 ① 부서, 직무가 모두 포함되며 ② 근무한 회사의 직인이 날인된 경력(재직)증명서를 제출받아 사실여부를 확인하며 양식에 맞지 않는 서류 제출 시 탈락 처리합니다. (추후 별도 안내 예정) - IT/개발자는 소프트웨어기술자 경력관리시스템(KOSA) 발급 증명서로 대체 가능합니다. - 입사지원서 상 경력사항와 증빙서류의 내용이 서로 일치하지 않을 시 탈락 처리합니다. ※ 경영진 면접전형 응시자를 대상으로 증빙서류 취합을 시행하며, 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 및 제출 내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. ※ 합격예정자 발표 후 신체검사, 신원조사를 시행하며, 신체검사에서 불합격 판정을 받거나 신원조사 결과 신규채용자 결격사유에 해당하는 사항이 발견된 자는 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다. ※ 상기 일정 및 안내사항은 당사 사정에 따라 변경될 수 있으니, 개별통지 안내문에 따르시기 바랍니다. |
| 8. 우대사항 |
| 구분 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 |
| 보훈대상자 | ㆍ법령에 따른 가산점 | ||
| 장애인 | ㆍ장애의 정도가 심한 자(중증) : 만점의 10% 가산점 부여 ㆍ장애의 정도가 심하지 않은 자(경증) : 만점의 5% 가산점 부여 ※ 장애인의 기준은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 같은 법 시행령에 따름 |
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| 이전지역 및 비수도권 인재 |
ㆍ만점의 3% 가산점 | 해당사항 없음 | |
| 저소득층 | ㆍ만점의 3% 가산점 | 해당사항 없음 | |
| 북한이탈주민 | ㆍ만점의 3% 가산점 | 해당사항 없음 | |
| 다문화가정 자녀 | ㆍ만점의 3% 가산점 | 해당사항 없음 | |
| ※ 이전지역 인재 : 최종학력을 기준(대학원 이상 제외)으로 광주·전남지역의 대학 또는 광주·전남지역의 고등학교를 졸업하였거나, 졸업예정인 자 비수도권 및 이전지역 학교의 범위 자세히보기 - 대학졸업예정자는 4년(=8학기, 전문대학의 경우 2년=4학기) 이상 등록하고, 최종학기 수강신청학점을 포함해서 졸업학점에 도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 지원서 접수 마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 하고, 합격예정자 대상 증빙서류를 확인하는 단계에서 제출할 수 있어야 합니다. ※ 비수도권 인재 : 최종학력을 기준(대학원 이상 제외)으로 서울, 경기, 인천, 해외, 광주·전남을 제외한 비수도권 지역의 학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 비수도권 및 이전지역 학교의 범위 자세히보기 ※ 저소득층 : 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 부여 ※ 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에서 정한 자로서 북한이탈주민등록확인서 발급이 가능한 자 ※ 다문화가정 자녀 : 「다문화가족지원법」 제2조에서 정한 자로서 대한민국 국적을 취득한 자 ※ 동일한 지원자가 가산점 부여 항목 중 2개 이상에 해당될 경우, 가장 점수가 높은 하나의 항목에 대해서만 가산점 부여 |
| 9. 이의신청 안내 |
| ㆍ접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간 ㆍ접수방법 : 채용 홈페이지를 통한 신청 ㆍ이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 처리 |
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| 10. 기타사항 |
| ㆍ직무 관련 사항은 직무기술서를 참조하여 주시기 바랍니다. ㆍ채용과정에 대한 문의사항은 전력거래소 채용홈페이지(kpx.saramin.co.kr) 채용QnA 게시판을 이용하시기 바랍니다. ㆍ서류 제출에 관한 사항은 향후 별도로 안내드릴 예정입니다. ㆍ지원서에 기재한 내용을 기준으로 지원자격 판단 및 우대사항을 적용하며, 향후 해당 내용에 대한 증빙서류 미제출 시 합격 및 입사가 취소될 수 있습니다. ㆍ향후(최종합격 및 입사 이후 포함) 청탁 등 부정한 사실이 발견될 경우, 지원자격, 우대사항 등 사실 확인을 위한 증빙서류를 제출하지 아니한 경우, 지원서 허위기재사항 또는 지원자격 미달요건 등이 발견될 경우, 신체검사 또는 신원조사 결과 채용 부적격으로 판정될 경우에는 합격 또는 입사를 취소할 수 있습니다. ㆍ자기소개서 및 지원서에서 출신지, 출신학교, 가족관계 등 직무능력과 관계없는 사항에 대한 직·간접적인 표현이 발견될 시, 면접전형에서 평가위원 간의 합의를 통하여 탈락처리가 가능합니다. ㆍ경력/전문직 채용의 경우 필요 시 사전동의를 거쳐 전문기관을 통한 평판조회를 시행할 수 있습니다. |
| 11. 채용서류 반환제도 |
| ㆍ입사지원 시 온라인으로 제출한 입사지원서, 자기소개서 등은 반환대상이 아닙니다. ㆍ제출한 채용서류는 다음에 따라 반환받으실 수 있습니다. - 대상자 : 2022년도 상반기 공개채용 4차전형(경영진 면접전형) 응시자(최종 확정된 채용대상자는 제외) - 반환 신청방법 : 전력거래소 채용 홈페이지 - 반환 신청기간 : 입사예정일 익일로부터 14일 ㆍ지정한 신청기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류는 파기합니다. |
| 12. 코로나19 관련 유의사항 |
| ㆍ코로나19 예방을 위하여 기관의 방역 조치에 적극 협조하여 주시기 바랍니다. ㆍ전형 당일 기준 확진자 또는 자가격리자, 최근 14일 내 해외 방문자 등은 입실이 제한될 수 있습니다. ㆍ전형 당일 유증상자(의심자)의 경우, 퇴실 및 귀가 조치가 있을 수 있습니다. |
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| ㆍ향후 전형단계별 자세한 방역 조치 및 입실 제한 기준, 유증상자(의심자) 조치사항 등 코로나19 관련 유의사항을 안내할 예정입니다. 응시자는 각 전형단계의 코로나19 관련 유의사항을 숙지하여 코로나19 예방에 적극 협조하여 주시기 바랍니다. |
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