■ 모집분야
· 정규직(문화행정직)
구분 |
직무 |
직급 |
인원 |
세부내용 |
|
정규직 (문화 행정직) |
신입 (공개 경쟁) |
문화예술 기획 및 행정 |
7급 |
5명 |
신입 ㆍ자격조건 : 학력 및 경력 제한 없음 ㆍ담당업무 : 경영, 인사, 문화예술 기획 및 행정 전반 |
시설 |
3명 |
신입 ㆍ자격조건 : 학력 및 경력 제한 없음 ㆍ담당업무 : 문화공간 시설운영 및 공사 발주·관리 ㆍ우대사항 - 공공시설 시설관리 및 건설공사 관리 유경험자 - 시설관련 (안전, 건축, 소방, 전기, 기계), 산업기사 이상 자격증 소지자 |
|||
회계· 계약 |
2명 |
신입 ㆍ자격조건 : 학력 및 경력 제한 없음 ㆍ주요업무 : 회계 및 세무, 계약, 기타 경영지원 업무 ㆍ우대사항 - 해당 직무 경험자 우대 (공익법인 회계, 공공기관 계약 등) - 직무관련 자격증 취득자 - 더존 프로그램 활용 가능자 |
|||
무대 |
3명 |
신입 ㆍ자격조건 : 학력 및 경력 제한 없음 ㆍ담당업무 : 무대 운영 업무 ㆍ우대사항 - 무대예술전문인(무대기계, 조명, 음향 중 1개 이상) 자격증 소지자 - 공연장 유경험자 |
|||
합계 |
|
|
13명 |
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· 기간제계약직(신입)
구분 |
분야(부서) |
직급 |
인원 |
세부내용 |
|
수탁 사업 |
신입 (공개 경쟁) |
① 문화행정 (노들섬사업팀) |
7급 상당 |
1명 |
· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 · 담당업무 - 무대감독업무 (공연장 등 대관시설 무대감독 및 무대기계관리 업무) · 우대사항 - 공연장 무대감독 유경험자 - 무대예술전문인(무대기계) 자격증 소지자 |
② 문화행정 (노들섬사업팀) |
1명 |
· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 · 담당업무 - 음향감독업무 (공연장 등 대관시설 음향관리 및 음향감독 업무) · 우대사항 - 공연장 및 녹음실 음향감독 유경험자 - 무대예술전문인(음향) 자격증 소지자 |
|||
③ 문화행정 (노들섬사업팀) |
1명 |
· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 · 담당업무 - 조명감독업무 (공연장 등 대관시설 조명관리 및 조명감독 업무) · 우대사항 - 공연장 조명감독 유경험자 - 무대예술전문인(조명) 자격증 소지자 |
|||
④ 문화행정 (문화향유팀) |
1명 |
· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 · 담당업무 - 통합문화이용권 (서울문화누리카드) · 우대사항 - 문화예술 기획 및 행정업무 유경험자 - 문화바우처 사업 유경험자 |
|||
⑤ 문화행정 (문화향유팀) |
1명 |
· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 · 담당업무 - 통합문화이용권 (서울문화누리카드) · 우대사항 - 문화예술 기획 및 행정업무 유경험자 - 온/오프라인 홍보 콘텐츠 제작 경험자 |
|||
휴직 대체 인력 |
신입 (공개 경쟁) |
⑥ 문화행정 (미래전략팀) |
7급 상당 |
1명 |
· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 · 담당업무 - 정책협력 및 정책거버넌스 운영관리 - 재단 전략 개발 지원 · 우대사항 - 문화예술 기획 및 행정업무 유경험자 |
⑦ 문화행정 (예술지원정책팀) |
1명 |
· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 · 담당업무 - 예술지원사업 운영 및 공모 사업 · 우대사항 - 예술지원사업 운영 및 공모 사업 유 경험자 - 자동화시스템 관심자 및 유경험자 |
|||
⑧ 문화행정 (예술지원2팀)
|
1명 |
· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 · 담당업무 - 예술지원사업 운영 - 지원사업 선정자 관리/운영 · 우대사항 - 문화예술 기획 및 행정업무 유경험자 - 문화예술 지원 및 공모사업 유경험자 |
|||
⑨ 문화행정 (청년예술팀) |
1명 |
· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 · 담당업무 - 청년예술청 대관 및 라운지 운영 - 청년예술청 기획 및 지원사업 운영 · 우대사항 - 문화예술 기획 및 행정업무 유경험자 - 공간 운영 및 대관 업무 유경험자 |
|||
장애인 제한 경쟁 |
신입 (제한 경쟁) |
⑩ 카페 매니저 (예술청팀) |
7급 상당 |
1명 |
· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 ※장애인복지법 제32조 제1항에 따라 장애인으로 등록된 자 · 담당업무 : 카페 매니저 - 카페 운영 전반 관련 행정 업무 (식음자재 및 비품 구매, 기기 관리 등) - 인력 운영 업체 및 인력 관리(근무표 작성 등) · 우대사항 - 공공기관 업무 유경험자 - 카페 운영 유경험자 - 바리스타 자격증 보유자(필수 아님) |
합계 |
|
10명 |
|
· 기간제계약직(경력)
구분 |
분야(부서) |
직급 |
인원 |
세부내용 |
|
수탁 사업 |
경력 (제한 경쟁) |
⑪ 시설(소방) (노들섬 운영팀) |
6급 상당 |
1명 |
경력 · 자격요건 ※하기 2개 조건 모두 해당되어야 지원할 수 있음 [필수] 임용예정 직무분야와 관련된 경력 3년 이상 (6년까지 인정) [필수] 소방산업기사 이상 자격증 소지자 · 담당업무 - 복합문화공간(노들섬) 시설운영(소방관리) · 우대사항 - 공공시설 관리 유경험자 |
⑫ 무대조명 (서울연극 창작센터팀)
|
1명 |
경력 · 자격요건 ※하기 2개 조건 모두 해당되어야 지원할 수 있음 [필수] 임용예정 직무분야와 관련된 경력 3년 이상 (6년까지 인정) [필수] 무대예술전문인(조명) 3급 이상 소지자 · 담당업무 - 조명감독(공연장 조명관리 및 조명감독 업무) · 우대사항 - 공연장 조명감독 유경험자 |
|||
⑬ 무대음향 (서울연극 창작센터팀, 노들섬사업팀) |
2명 |
경력 · 자격요건 ※하기 2개 조건 모두 해당되어야 지원할 수 있음 [필수] 임용예정 직무분야와 관련된 경력 3년 이상 (6년까지 인정) [필수] 무대예술전문인(음향) 3급 이상 소지자 · 담당업무 - 음향감독(공연장 음향관리 및 음향감독 업무) · 우대사항 - 공연장 음향감독 유경험자 ※ 임용 시 최종 부서 배정 예정 |
|||
⑭ 무대기계 (서울문화 예술교육센터 은평팀) |
1명 |
경력 · 자격요건 ※하기 2개 조건 모두 해당되어야 지원할 수 있음 [필수] 임용예정 직무분야와 관련된 경력 3년 이상 (6년까지 인정) [필수] 무대예술전문인(무대기계) 3급 이상 소지자 · 담당업무 - 공연장 운영, 무대감독 및 무대기계감독 업무 · 우대사항 - 공연장(무용 등) 제작 및 무대감독 유경험자 우대 |
|||
⑮ 무대기계 (서울연극 창작센터팀) |
5급 상당 |
1명 |
경력 · 자격요건 ※하기 2개 조건 모두 해당되어야 지원할 수 있음 [필수] 임용예정 직무분야와 관련된 경력 7년 이상 (9년까지 인정) [필수] 무대예술전문인(무대기계) 2급 이상 소지자 · 담당업무 - 무대감독(공연장 운영 무대감독 및 무대기계감독 업무) · 우대사항 - 공연장 무대감독 유경험자 |
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합계 |
|
6명 |
|
※ 자격증의 경우 공고일 이전 취득 건에 한해 인정
※ 경력직 지원자의 경우 지원서 제출 시 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 등 증빙 제출 필수(용역계약, 프리랜서 근무 시 보험 미가입으로 건강보험자격득실확인서 제출이 불가한 경우 경력증명서 제출)
※ 경력사항의 경우 반드시 확인 가능한 사항에 대해서 기재하여야 하며, 회사 폐업 등으로 인하여 경력증명서 발급이 어려운 경우 건강보험자격득실확인서 등 경력증빙이 가능한 자료로 제출(확인이 어려울 시 경력 인정불가)
※ 재단 내부 조직개편 및 업무상 필요한 경우 근무 장소가 변경될 수 있음
※ 정규직 및 기간제계약직 내 중복지원 불가
■ 자격조건
· 공통자격조건
> 임용예정일부터 근무 가능자(개인사정에 의한 임용일자 조정 불가)
> 임용예정일 기준으로 서울문화재단 정년을 초과하지 않는자(만60세)
> 재단 인사규정의 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
제9조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 1. 피성년후견인과 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 3의 2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 4. 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 5. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 되거나 정지된 사람 7. 공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자 7의 2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 7의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7의 4. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 나. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 8. <삭제> 9. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 ② 비위 채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한하여야 하며, 대표이사는 채용비리로 인한 피해자가 있을 경우 이를 구제하는 방안 등을 마련하여야 한다. |
· 가점 우대사항
> 취업지원대상자는(보훈보상자법 제35조)에 따라 증빙서류에 제시된 법정 가산비율(5∼10%) 적용
> 장애인(장애인복지법 제2조) 및 저소득층(국민기초생활보장법 제2조제2호에 따른 기초생활 보장 수급자)은 전형별 3% 가산
※ 장애인 제한경쟁의 경우 장애인 가점은 적용하지 않음
■ 근무조건
· 정규직
- 고용기간
> 수습기간 : 임용일로부터 3개월 간
> 수습해제 여부 결정 : 수습만료시점에 개인별 근무평가 등을 통해 결정
※ 기타 세부 근무조건은 재단 인사규정에 따름
> 급여 및 복지
‧ 재단 「인사규정」 및 「보수규정」에 관한 내규에 따름
※ 서울문화재단 홈페이지 : 재단정보공개-규정·법무·노무-내부규정
‧ 재단 관련 규정에 따라 인정된 환산경력으로 급여 산정 기준표를 적용하여 연봉 책정함 ※ 하단 표 참고
‧ 제수당 및 기관성과급, 복리후생비는 별도 기준에 따라 지급
구분 |
직급 |
경력인정 한도 (최소~최대) |
보수(연봉) (하한액~상한액) |
비고 |
정규직 (문화행정직) |
7급 |
경력없음 (최대 3년 인정) |
29,430천원 ~ 31,888천원 |
※ 경력인정에 따라 최종 보수 (연봉) 결정 예정 |
· 기간제계약직 (※기간을 정한 기간제계약직)
※ 수탁사업의 경우, 계약기간 동안의 근무평가 등을 통하여 총 근로기간 23개월 이내에서 연장 가능(단, 수탁기간 종료 시 근로계약 종료) ※ 휴직대체인력의 경우, 휴직자의 휴직사정 변경(조기복직, 연장 등) 시 계약기간 변동 가능 ※ 수탁사업의 경우 임용예정일보다 일정이 당겨질 수 있으며, 변경될 경우 별도 연락 및 협의 예정
★ ‘기간제계약직’은 재단의 수탁사업 등의 운영을 위해 예산의 범위 내에서 정원 외로 채용되는 인력으로 근무기간은 정해진 계약기간에 한함 |
- 고용기간
> 수탁사업, 장애인 제한경쟁
‧ 계약기간 : 임용일 ∼ 2024.12.31.까지
※ 단 ⑤문화향유팀의 경우 2024.08.01 ∼ 2024.12.31.까지
※ 계약기간 동안의 근무평가 등을 통하여 총 근로기간 23개월 이내에서 연장 가능
> 휴직대체인력
‧ 계약기간 : ⑥미래전략팀 : 2024.08.05 ∼ 2025.10.26.까지
‧ 계약기간 : ⑦예술지원정책팀 : 임용일 ∼ 2025.12.31.까지
‧ 계약기간 : ⑧예술지원2팀 : 2024.08.05 ∼ 2025.11.02.까지
‧ 계약기간 : ⑨청년예술팀 : 임용일 ∼ 2025.08.31.까지
> 급여 및 복지
○ 재단 「인사규정」 및 「보수규정」에 따름 (서울문화재단 홈페이지-재단정보공개-규정법무노무-내부규정)
○ 재단 관련 규정에 따라 인정된 환산경력으로 급여 산정 기준표를 적용하여 연봉 책정함
- 제수당 및 기관성과급, 복리후생비는 별도 기준에 따라 지급
구분 |
직급 |
경력인정 한도 (최소~최대) |
보수(연봉) (하한액~상한액) |
비고 |
기간제 계약직 (정원 외) |
7급 상당 |
경력없음 (최대 3년 인정) |
29,430천원 ~ 31,888천원 |
※ 경력인정에 따라 최종 보수 (연봉) 결정 예정 |
6급 상당 |
최소 3년 이상 (최대 6년 인정) |
37,241천원 ~ 40,474천원 |
||
5급 상당 |
최소 7년 이상 (최대 9년 인정) |
49,712천원 ~ 51,561천원 |
<재단 보수규정 내 환산경력기준표 참고>
구분 |
적용대상 경력 |
환산적용률 |
제1항 |
-공무원 근무경력 -정부 및 지방자치단체의 투자기관, 출연기관 근무경력 -군복무경력 |
100% |
제2항 |
-민법에 의한 재단법인 및 사단법인 근무경력(회원경력은 제외) -상법에 의한 합명, 합자, 주식, 유한회사 근무경력 -개별법에 의한 연구기관 등 법인체 긍무경력 -사업자 등록이 된 개인사무소 근무경력 -외국의 국가기관, 공공기관, 법인 등 근무경력 -교육연구기관, 언론기관 근무경력 -일반기업체 해당관련분야 근무경력 |
90% |
제3항 |
-제1항 및 제2항의 비정규직 근무경력 -문화예술 등 임의단체 근무경력(회원경력은 제외) |
85% |
제4항 |
-프리랜서 근무경력(경력증명이 가능한 경우만 인정) |
80% |
※ 학교 재학중 인턴, 보조업무, 파트타임 경력은 산정 시 제외함
※ 경력직 지원자의 경우 위의 표의 적용대상 참고 후 제출 필수
■ 공고 및 접수
· 공고기간 : 2024.03.15.(금)∼4.5.(금), 21일 간(예정) ※초일불산입
· 접수기간 : 2024.03.26.(화)∼4.5.(금), 18:00까지, 10일 간 (※마감시간 전 도착분에 한해 인정)
· 접수방법 : 온라인 채용사이트 내 접수(https://sfacrecruit.recruitlab.co.kr)
※ 접수는 마감일시[24.4.5(금) 18:00까지] 온라인 채용시스템에 등록된 건에 한하여 유효합니다.
마감 시 동시접속에 의한 시스템 장애가 발생할 수 있으니 가급적 여유 있게 접수를 완료해 주시기 바랍니다.
· 합격여부 확인 : 온라인 채용사이트 내 개별 확인
■ 전형별 일정 및 세부 사항
· 정규직(문화행정직)
> 전형절차 및 세부내용
전형단계 |
일정 |
세부내용 |
서류 전형 |
2024. 4. 10(수) ~ 4. 18(목) 예정 |
· 합격기준 : 평가기준에 따른 서류심사 후 고득점자 순으로 15배수 이내 선정 · 합격자 발표 : 2024. 4. 23(화) 예정 |
필기 전형 |
2024. 4. 27(토) |
· 시험장소 : 미정(추후 합격자에 한해 공지) · 시험방법 : 논술형 1문제, 약술형 2문제, 단답형 6문제 · 합격기준 : 평가기준에 따른 필기심사 후 고득점자 순으로 10배수 이내 부가 가점을 가산한 시험점수가 평균 40% 이상인 자 중 고득점자 순으로 합격자 선정 · 합격자 발표 : 2024. 5. 16(목) 예정 |
실무 면접 전형 |
2024. 5. 20(월) ~ 5. 24(금) 예정 |
· 면접유형 : 개별 또는 집단면접 · 합격기준 : 평가기준에 따른 면접심사 후 고득점자 순으로 5배수 이내 부가 가점을 가산한 시험점수가 평균 60% 이상인 자 중 고득점자 순으로 합격자 선정 · 면접장소 : 미정(추후 합격자에 한해 공지) · 합격자 발표 : 2024. 5. 28(화) 예정 |
종합 인적성 검사 |
2024. 5. 29(수) ~ 5. 30(목) 예정 |
· 검사내용 : 업무수행에 필요한 자질 및 인성 등 종합 검정 · 검사방법 : 온라인 또는 오프라인 진행 예정 · 유의사항 : 종합인적성검사 미완료 시, 최종면접전형에 응시 불가 ※검사결과는 최종면접의 참고자료로 활용 |
최종 면접 전형 |
2024. 6. 3(월) ~ 6. 5(수) 예정 |
· 면접유형 : 개별 또는 집단면접 · 합격기준 : 평가기준에 따른 면접심사 후 부가 가점을 가산한 시험점수가 평균 60% 이상인 자 중 고득점자 순으로 최종 합격자 및 예비합격자 선정 · 면접장소 : 미정(추후 합격자에 한해 공지) · 합격자 발표 : 2024. 6. 10(월) 예정 |
합격자 등록 |
2024. 6. 12(수) ~ 6. 13(목) 예정 |
· 합격자 등록관련 서류 제출 |
임용 |
2024. 6. 24(월) 예정 |
- |
> 평가기준
전형단계 |
평가기준 |
|||||
서류전형 |
응시원서의 충실성, 성실성, 진정성 |
자기소개서 종합평가 |
관련 분야 교육 및 능력개발 |
관련 분야 경험 및 경력 |
응시분야에 대한 채용적합성 |
|
배점 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|
필기 전형 |
논술형 |
주제의 명확성 |
내용구성의 체계성 |
논거의 타당성 |
내용의 독창성, 창의성 |
표현의 적절성 |
배점 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
약술형 |
주제의 명확성 |
내용구성의 체계성 |
- |
- |
- |
|
배점 |
15 |
15 |
||||
단답형 |
명확성(문항당 5점, 6문제) |
|||||
실무면접전형 |
신뢰감, 성실성, 열의, 의욕 |
판단력, 논리성, 독창성 |
태도, 의사표현력 |
지원동기, 실무지식, 직업적성 |
팀워크 및 고객중심의 사고력 |
|
배점 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|
최종면접전형 |
호감도, 설득력, 자기표현력 |
적극성, 협조성 |
리더십, 사회성, 자신감 |
가치관, 장래성 |
사회적책임감 및 대시민헌신 |
|
배점 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
· 기간제계약직
> 전형절차 및 세부내용
전형단계 |
일정 |
세부내용 |
서류 전형 |
2024. 4. 10(수) ~ 4. 18(목) 예정 |
· 합격기준 : 평가기준에 따른 서류심사 후 고득점자 순으로 10배수 이내 선정 · 합격자 발표 : 2024. 4. 23(화) 예정 |
실무 면접 전형 |
2024. 5. 20(월) ~ 5. 24(금) 예정 |
· 면접유형 : 개별 또는 집단면접 · 합격기준 : 평가기준에 따른 면접심사 후 고득점자 순으로 5배수 이내 부가 가점을 가산한 시험점수가 평균 60% 이상인 자 중 고득점자 순으로 합격자 선정 · 면접장소 : 미정(추후 합격자에 한해 공지) · 합격자 발표 : 2024. 5. 28(화) 예정 |
종합 인적성 검사 |
2024. 5. 29(수) ~ 5. 30(목) 예정 |
· 검사내용 : 업무수행에 필요한 자질 및 인성 등 종합 검정 · 검사방법 : 온라인 또는 오프라인 진행 예정 · 유의사항 : 종합인적성검사 미완료 시, 최종면접전형에 응시 불가 ※검사결과는 최종면접의 참고자료로 활용 |
최종 면접 전형 |
2024. 6. 3(월) ~ 6. 5(수) 예정 |
· 면접유형 : 개별 또는 집단면접 · 합격기준 : 평가기준에 따른 면접심사 후 부가 가점을 가산한 시험점수가 평균 60% 이상인 자 중 고득점자 순으로 최종 합격자 및 예비합격자 선정 · 면접장소 : 미정(추후 합격자에 한해 공지) · 합격자 발표 : 2024. 6. 10(월) 예정 |
합격자 등록 |
2024. 6. 12(수) ~ 6. 13(목) 예정 |
· 합격자 등록관련 서류 제출 |
임용 |
2024. 6. 24(월) 예정 |
· ⑤문화항유팀 : 2024.08.01 · ⑥미래전략팀, ⑧예술지원2팀 : 2024.08.05 |
> 평가기준
서류전형 |
실무 면접전형 |
최종 면접전형 |
배점 |
응시원서의 충실성, 성실성, 진정성 |
신뢰감, 성실성, 열의, 의욕 |
호감도, 설득력, 자기표현력 |
20 |
자기소개서 종합평가 |
판단력, 논리성, 독창성 |
적극성, 협조성 |
20 |
관련 분야 교육 및 능력개발 |
태도, 의사표현력 |
리더십, 사회성, 자신감 |
20 |
관련 분야 경험 및 경력 |
지원동기, 실무지식, 직업적성 |
가치관, 장래성 |
20 |
응시분야에 대한 채용적합성 |
팀워크 및 고객중심의 사고력 |
사회적책임감 및 대시민헌신 |
20 |
※ 코로나19 대응 등 진행상황에 따라 채용일정이 변동될 수 있습니다. 향후 공지사항을 지속적으로 확인바랍니다.
※ 최종 합격자에 한하여 최종 학교 졸업증명서, 성적증명서, 경력증명서, 건강보험자격득실 확인서 사본, 취업지원대상증명서, 장애인증명서, 국민기초생활수급자 증명서 등 관련 서류 원본 제출
※ 경력직 지원자의 경우 지원서 제출 시 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 등 증빙 제출 필수(용역계약, 프리랜서 근무 시 보험 미가입으로 건강보험자격득실확인서 제출이 불가한 경우 경력증명서 제출)
단, 취업지원대상자(보훈), 장애인, 국민기초생활수급자는 응시원서 제출 시 관련 서류 스캔본 첨부
■ 전형별 동점자 처리기준
전형단계 |
동점자 처리기준 |
정규직(문화행정직)/기간제계약직 : 서류전형 정규직(문화행정직) : 필기전형 정규직(문화행정직)/기간제계약직 : 실무면접전형 |
동점자 전원 합격(소수점 이하 둘째자리 까지) |
정규직(문화행정직)/기간제계약직 : 최종면접전형 |
동점자 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우, 다음 각 호의 기준에 따라 합격자 결정 동점자 중 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 동점자 중 제1호에 해당하는 사람이 없거나 2명 이상인 경우 : 해당 채용회차의 전체 전형 평균 점수의 고득점자 순 |
■ 예비합격자 운영
· 최종합격자의 결격사유 발견, 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 동일 분야 결원이 발생한 경우, 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용
※ 예비합격자(차순위자) 세부 인원
구분 |
분야 |
선발예정인원 |
예비합격자 인원 |
정규직 |
문화예술기획 및 행정 |
5명 |
4명 |
시설 |
3명 |
2명 |
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회계·계약 |
2명 |
1명 |
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무대 |
3명 |
3명 |
|
기간제 계약직 |
①문화행정 (노들섬사업팀) |
1명 |
2명 |
②문화행정 (노들섬사업팀) |
1명 |
2명 |
|
③문화행정 (노들섬사업팀) |
1명 |
2명 |
|
④문화행정 (문화향유팀) |
1명 |
2명 |
|
⑤문화행정 (문화향유팀) |
1명 |
2명 |
|
⑥문화행정 (미래전략팀) |
1명 |
3명 |
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⑦문화행정 (예술지원정책팀) |
1명 |
2명 |
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⑧문화행정 (예술지원2팀) |
1명 |
3명 |
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⑨문화행정 (청년예술팀) |
1명 |
2명 |
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⑩카페매니저 (예술청팀) |
1명 |
2명 |
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⑪시설(소방) (노들섬운영팀) |
1명 |
2명 |
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⑫무대조명 (서울연극창작센터팀) |
1명 |
2명 |
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⑬무대음향 (서울연극창작센터팀, 노들섬사업팀) |
2명 |
3명 |
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⑭무대기계 (서울문화예술교육센터은평팀) |
1명 |
2명 |
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⑮무대기계 (서울연극창작센터팀) |
1명 |
2명 |
|
|
총 합계 |
29명 |
- |
· 예비합격자 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내
■ 지원자 권리보호 제도 운영
· 채용비리센터 운영
- 채용 관련 법률에서 정하는 차별금지 위배사항(용모, 신체조건, 종교 등) 및 인사 청탁에 따른 채용비리가 있는 경우 재단 홈페이지 내 ‘부조리통합신고센터-불공정거래 피해 신고센터’로 알려 주시기 바랍니다.
· 이의신청 절차 및 이의신청서 제출
(1) 이의신청 : 채용 결과 및 과정에 대한 이의가 있는 경우, 이의신청 접수
(2) 대 상 : 2024년도 서울문화재단 직원 채용 지원자
(3) 접수방법 : 이메일 접수
- 이의신청서 작성 후 이메일(recruit@sfac.or.kr)로 송부
(4) 이의신청서 양식 : 별첨참조
(5) 이의신청 유의사항
※ 이의신청 유의사항 1. 사실관계를 명확히 기재 2. 채용이의신청은 각 채용 단계 별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의 신청 검토 결과는 이메일 및 연락처를 통해 지원자에게 통보 예정 3. 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개 4. 채용 제도 등 단순 문의 및 질의사항에 대해서는 답변하지 않음 * 채용지원 관련 문의는 채용 홈페이지 Q&A 또는 채용사무국 문의 5. 채용 관련 이의 신청은 최종합격자 발표 후, 15일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음 6. 사실관계 확인에 따라 답변이 늦어질 수 있음 |
■ 장애인 지원자 편의제공 지원
· 장애유형별 내용을 고려하여 편의지원
(1) 운영방법: 편의지원이 필요한 경우, 신청서 내용 검토 후 편의지원 제공여부 결정
(2) 대 상 : 2024년도 서울문화재단 직원 채용 지원자 중 편의지원이 필요한 장애인
(3) 신청기간: 입사지원서 접수 기간 내 신청 필수
(4) 신청방법 : 편의지원 신청서 작성 후 시스템 내 업로드
※ 장애인 지원자 편의제공 관련 지원 세부내용 및 신청서는 첨부파일 참고
· 편의제공 절차
원서 접수 시 장애유형 기재 및 신청서 제출 |
⇨ |
장애유형 및 신청 내용 확인 |
⇨ |
장애인 지원자 개별연락을 통한 편의지원 요청 확인 |
⇨ |
각 전형별 편의지원 제공 |
응시자 |
재단 |
재단→응시자 |
재단 |
■ 기타사항
· 지원희망자는 지원자격 등을 우선 확인하고 응시원서를 작성하시기 바라며, 정규직 및 기간제계약직 내 중복지원은 불가합니다.
· 적격자가 없거나 사업이 변동될 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
· 각 전형별 일정 및 장소는 서울문화재단 내부사정 및 코로나19 상황, 서울시 사전협의 등에 의해 변동될 수 있습니다.
· 서울문화재단은 블라인드 채용을 준수합니다. 따라서, 심사위원에게 제공되는 응시원서에 학교명, 나이, 성별 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
· 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
· 응시원서나 각종 제출서류의 기재내용이 사실과 다르거나 제반규정을 위반한 때에는 합격을 취소할 수 있으며, 향후 재단에서 실시하는 채용에 응시 불가합니다.
· 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 홈페이지로 제출한 채용서류에 대해서는 반환하지 않습니다.
· 행정안전부의 「지방 출자·출연기관 인사조직지침」에 의거 매년 신규채용 된 직원 중 재단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 재단 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 최종 신규 ·채용되는 직원에 한하여 재단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료를 제출 및 신고해야 합니다.
· 코로나19 확산방지를 위하여 시험단계별 안내되는 방역사항을 준수해주시기 바랍니다.
■ 문의처
· 공고 및 채용 시스템 관련 문의 : 온라인 채용사이트 내 Q&A 게시판 이용
· 기타 문의 : 채용 운영사무국(☎02-2038-6723), 서울문화재단 인사팀 채용 담당(☎02-3290-7039)
※ 채용 운영사무국 번호로 안내문자가 나갈 예정이오니, 응시 전 스팸차단여부 미리 확인 바랍니다.
- 채용 운영사무국 문자 발신번호: 1577-1391(발신전용)