일반정규직

(일반)

6급

-

일반정규직(고졸)

7급

일반정규직(장애)

6급 또는 7급*

총계

-

전 분야

공통 적용

 ￭ 성별, 학력, 전공, 연령 제한 없음
    - 단, 임용예정일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자
 ￭ 남자는 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자에 한함(2022.11.29. 이전 전역예정자 포함)
 ￭ 채용확정 후 2022.11.30.부터 즉시 업무 종사 가능자
 ￭ 공단 인사규정 제11조에 따른 결격 사유가 없는 자

일반정규직

(고졸)

 ￭ 최종 학력이 ‘고등학교 졸업’인 자 
    - 2023년 2월 고등학교 졸업예정자의 경우 지원 가능

일반정규직

(장애)

 ￭ 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항에 따른 상이등급

     기준에 해당하는 자

1단계

입사지원서 및 경력‧경험기술서 불성실 기재자 처리기준

       * 2개 이상 문항의 작성내용이 50% 이상 동일 내용인 경우 동일한 내용을 반복한 것으로 판단

   ￭ 의미 없는 반복단어, 반복문장 등 동일한 내용 반복 기재한 경우

   ￭ 1개 이상 문항에 대해 타사지원서, 웹사이트 상 공유되고 있는 지원서내용 등과  표절율 50% 이상인 경우 부적격 처리

항목

배점

내용

외국어성적*
 

ㅇ 인정 대상 공인시험 : TOEIC, TOEFL(IBT), New TEPS
    - '20. 12월 이후 응시하고 입사지원서 접수 마감일('22.09.29, 14:00)까지 발표한 국내 정기시험 성적에 한해 인정

ㅇ 평가 기준

    - 일반정규직(일반) 사무 직군은 TOEIC 기준 850점(TOEFL(IBT) 98점, New TEPS 336점) 이상일 경우 만점
    - 일반정규직(일반) 기술 직군 및 일반정규직(장애)은 TOEIC 800점(TOEFL(IBT) 91점, New TEPS 309점) 이상일 경우 만점
    - TOEFL(IBT) 및 New TEPS는 TEPS 관리위원회의 환산표에 TOEIC으로 환산하여 점수 반영(환산 범위 내 성적점수가 있는

      경우에는 TOEIC점수가 높은 것으로 적용)

    - 환산식에 따른 소수점 처리는 소수점 첫째자리까지 표기하며, 소수점 둘째 자리에서 버림

직무기술

자격**

경영/

경제

법/

행정

행정관리사(3급)

가스, 품질경영, 산업안전, 건설기계설비

전기/

전자

무선설비, 품질경영, 산업안전

화공/

환경

건축물에너지평가사, 에너지관리, 신재생에너지발전설비(태양광), 대기환경, 화공, 폐기물처리, 온실가스관리 

수질환경, 소음진동, 가스, 품질경영, 산업안전

리눅스마스터(1급)

건축물에너지평가사, 에너지관리, 신재생에너지발전설비(태양광), 건축, 건축설비, 건설기계설비, 온실가스관리

건설안전, 품질경영, 산업안전

건축물에너지평가사, 에너지관리, 신재생에너지발전설비(태양광), 토목

에너지관리, 신재생에너지발전설비(태양광), 토목

데이터

분석

사회조사분석사 1급, 데이터 아키텍처 전문가, 데이터분석 전문가, SQL 전문가(SQLP), 빅데이터 분석기사

사회조사분석사 2급, 데이터 아키텍처 준전문가, 데이터분석 준전문가, SQL 개발자(SQLD)

정보처리기사, 컴퓨터활용능력 1급

정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 2급

최대

5점

한국사능력검정시험 1급(5점) / 2급(3점) / 3급(1점)

구분

배점

내용

직무기술자격 자격증

(최상위 1개 인정)

▪ 일반정규직(일반) 분야 기술 직군의 직무기술자격(기사 표기항목)

▪ 일반정규직(일반) 분야 기술 직군의 직무기술자격(산업기사 표기항목)

▪ 업무 유관 분야 직무기술자격 (기능사)
  - 에너지관리, 공조냉동기계, 전기, 가스, 기계정비, 금속재료시험, 신재생에너지발전설비(태양광), 환경, 전자기기,

     무선설비, 자동차정비

▪ 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 1급

▪ 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 2급

계

구분(과목)

배점

내용

직군

모집직무

시험과목

사무

경영학, 경제학, 회계학

데이터분석, 데이터 모델링, SQL 고급 활용 및 튜닝

구분

배점

내용

(전문자격 및 고급기술자격 소지자) 기술사*, 변리사, 변호사, 공인회계사, 공인노무사, 법무사, 세무사

* 일반정규직(일반) 분야 기술 직군의 직무기술자격에 해당하는 기술사에 한함

▪ 공인 영어성적표[TOEIC, TOEFL(IBT), New TEPS] 사본 1부
    - 발급번호가 명시된 성적표를 제출하여야 하며, 성적 미리보기 화면 캡쳐본 등은 제출 및 인정 불가

▪ 자격/면허/기술자격증 또는 자격증명서 사본 1부

▪ 한국사능력검정시험인증서 사본 1부

▪ (필수) 주민등록초본 사본 1부(전원 제출, 남성의 경우 병역사항 포함)

     - 공고시작일 이후 발급분에 한하며, 남성이 초본으로 병역사항 확인이 불가능한 경우에 한해서 병적증명서로 대체 가능함.

        남성의 경우 병역 복무형태 및 군복무 기간이 확인되어야 함

▪ 최종학력 증빙서류(일반정규직(고졸) 대상자에 한함, ① 또는 ② 중 택일하여 해당서류 모두 제출)
    ① 대학에 진학하지 않은 고등학교 졸업(예정)자
         - 고등학교 졸업(예정)증명서(졸업예정증명서는 공고시작일 이후 발급분에 한함)
         - 대학학자금 및 장학금 신청사실이 없음을 증빙하는 서류(한국장학재단 발급*)
           * www.kosaf.go.kr에서 회원 가입 후 인터넷으로 발급, 공고시작일 이후 발급분에 한하며 제출처 란은 ‘한국에너지공단’, 발급용도는 ‘공공기관 취업지원용’ 명시

    ② 대학 재학·휴학·중퇴자(최종학력이 고졸인 자)
         - 고등학교 졸업증명서(졸업예정증명서는 공고시작일 이후 발급분에 한함)
         - 대학 재학·휴학·중퇴 등을 증명하는 서류(공고시작일 이후 발급분에 한함)

▪ 장애인증명서 또는 장애인복지카드 앞뒤 사본 1부(일반정규직(장애) 대상자에 한함)
        - 장애인증명서는 공고시작일 이후 발급분에 한해 인정하며, 국가유공자(상이본인)인 경우 국가유공자증 앞뒤 사본 가능

▪ 취업지원대상자 증명서 사본 1부(해당자에 한함)
     - 공고시작일 이후의 발급분 중 제출처 란에 ‘한국에너지공단’ 이라고 기재된 서류에 한해 인정

▪ 장애인증명서 또는 장애인복지카드 앞뒤 사본 1부(해당자에 한함)
    - 장애인증명서는 공고시작일 이후 발급분에 한해 인정하며, 국가유공자(상이본인)인 경우 국가유공자증 앞뒤 사본 가능

▪ 본사 이전지역 인재 졸업(예정)증명서 사본 1부
    - 재학(휴학)증명서는 불가하며 졸업예정증명서는 공고시작일 이후 발급된 것에 한함

▪ 우리 공단 공무직 재직증명서 사본 1부
    - 공고시작일 이후 발급된 것에 한함

▪ 우리 공단 청년인턴 수료증 사본 1부

▪ 수급(지원)기간이 명시된 수급자(한부모가족)증명서 사본 1부
    - 공고시작일 이후의 발급분에 한해 인정

▪ 북한이탈주민등록확인서 사본 1부
    - 공고시작일 이후의 발급분에 한해 인정

▪ 다문화가족 증빙서류 사본 1부
    - 가족관계증명서(공고시작일 이후의 발급분에 한해 인정)
    - 기본증명서(응시자 기준, 상세)(공고시작일 이후의 발급분에 한해 인정)

▪ 경력단절여성 증빙서류 사본 1부
    - 고용보험 자격이력내역서(공고시작일 이후의 발급분에 한해 인정)
    - 가족관계증명서(공고시작일 이후의 발급분에 한해 인정)
    - 의사 소견서(공고시작일 이후의 발급분에 한해 인정)

※ 제출서류는 일반정규직(일반‧장애‧고졸) 채용 시 응시자격 및 서류전형 평가, 채용우대제도 적용을 위한 확인 등 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게 제공되지

     않습니다. 주민등록번호 뒷자리는 블라인드 처리 후 제출하시기 바라며, 미처리 시 이로 인한 불이익이 발생할 수 있고 이에 대한 책임은 전적으로 지원자에게 있습니다.

비    고 

직업기초능력검사, 직무능력평가시험, 인성검사(서울·울산)

울산 소재 면접장(세부일정 별도 공지)

▪ (1순위) 채용우대제도 해당자* → (2순위) 직무기술자격 소지자 → (3순위) 사무자동화 분야 자격 소지자 → (4순위) 외국어성적 →

     (5순위) 한국사능력검정시험 점수  

     * 동일 항목 내에서는 고득점 순

▪ (1순위) 채용우대제도 해당자** → (2순위) 면접 배점***이 높은 항목 → (3순위) 필기전형 점수 → (4순위) 서류전형 동점자

     결정방식 순 
     * 동일 항목 내에서는 고득점 순 

관련근거

ㅇ「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」및 동법 시행령

적용대상

    - 세부 적용기준은 [별첨4] 참고

적용대상 : 일반정규직(일반-전기/전자) 

ㅇ 채용예정인원이 5명을 초과한 직무(일반정규직(일반) 분야의 전기/전자)는 전체 지원자 중 이전지역인재가 30%를 초과하여 응시한 경우에 한해 채용시험 실시단계별로

     선발 예정인원 대비 30% 이상이 되도록 합격 처리

    - 최초 평정 결과, 이전지역 인재가 30%에 미달하는 경우에는 최초 평정 결과 대비 해당 비율 이상에 이를 때까지 이전지역인재 불합격자 중에서 고득점 순으로 선발

       예정인원을 초과 합격처리함

    - 다만, 목표제가 적용되는 채용 직무(일반정규직(일반) 분야의 전기/전자)는 해당 직무의 전체 지원자 중 지역인재의 비율이 30% 이하인 경우 목표제 대신 전형 전 

       단계에서 우대가점(3점)* 적용
       * 전체 지원자 중 지역인재 비율이 30%를 초과하여 목표제가 적용될 경우 우대가점은 적용하지 않음

이의제기 신청 기간

ㅇ 최종합격자 발표일로부터 7일 간

이의제기 신청 방법

ㅇ [별첨5] ‘2022년도 한국에너지공단 신입직원 채용 이의신청서‘를 작성하여 e-mail(gwang0810@energy.or.kr)로 제출

채용 단계별 예비합격자 운영

ㅇ (면접전형) 가점을 제외한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상인 응시자 전원을 예비합격자로 운영

채용비위 발생 시 채용 단계별 피해자 구제방안

ㅇ (면접전형) 채용비위 사실의 확인 후 부정으로 채용된 자의 임용을 취소한 후, 해당 피해자의 임용 의향 확인 후 임용 의사가 있을 경우 즉시 채용

채용서류 반환 대상

ㅇ「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거하여, 입사지원 시 응시자가 채용 홈페이지에서 온라인으로 제출한 지원서 및 자격증 등의 증빙 자료는 반환 대상이 아님

ㅇ 금번 채용에 최종 합격되지 않은 자가 채용 과정에서 원본으로 제출한 서류에 한하여 반환 청구가 가능함

채용서류 반환 청구 절차

ㅇ 청구 가능 기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 이내

ㅇ 청구 방법 : [별첨6] ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 응시자 본인이 e-mail(gwang0810@energy.or.kr)로 청구서 스캔본 송부

ㅇ 반환 기한 : ‘채용서류 반환청구서’ 상 기재된 반환 우편주소로 청구서 접수일로부터 14일 내에 우편 발송

채용서류 반환 관련 유의사항

ㅇ 반환 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기함

ㅇ 채용 서류 반환에 소요되는 우편요금 등은 공단이 부담함

ㅇ ‘채용서류 반환청구서’ 상 응시자 본인의 ^①성명, ^②수험번호, ^③생년월일, ^④주소, ^⑤연락처(입사지원시 기재한 연락처), ^⑥반환장소(주소와 다른 경우),

       ^⑦반환 청구서류의 명칭, ^⑧자필 서명 중 하나라도 누락될 경우 반환 청구서를 유효한 것으로 보지 않아 접수하지 않음

필기전형 및 면접전형 시 감염병 예방절차 준수 및 개인 위생관리 철저

ㅇ 시험장 입구에서 발열 체크, 손소독, 마스크 착용 확인 후 입실

코로나-19 관련 시험장 출입 및 시험 응시 불가 대상자

ㅇ 시험일 기준 최근 14일 이내 해외를 방문한 사실이 있는 자

ㅇ 환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자

ㅇ 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자

기타 유의사항

ㅇ 코로나-19 확진자 및 격리대상자는「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리지침 등을 위반하지 않도록 유의

ㅇ 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙의 강화 등 대내외 환경변화에 따라 시험 일정이 변경될 수 있음

    - 일정 변경 시 입사지원서 상 기재한 휴대폰 번호로 일정 안내 예정

지원서 및 제반 서류 허위작성 또는 증빙서류 위·변조, 기타 청탁 등 부정행위*로 인해 합격된 사실이 확인될 경우, 해당 부정합격자는 즉시 불합격

처리하고, 임용된 다음이라도 합격을 취소하며, 향후 5년간 우리 회사 응시를 제한함

* 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등

최종 합격하여 임용된 경우에도 신체검사나 신원조회, 전력조회, 비위면직자 조회 결과에 따라 합격 및 임용이 취소 될 수 있음

입사지원서 등 채용 관련 제반 서류의 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 전적으로 지원자 책임임

ㅇ 모든 지원자는 인사검증 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주하고 관련 정보를 예비합격자 운영 기간 내까지 관리함

ㅇ 확인 결과 기재내용이 허위·위조로 판명될 때에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함

최종합격자의 입사포기, 합격취소, 결격사유 발생, 중도퇴사 등의 사정으로 추가 선발이 필요한 경우 면접전형의 예비합격순위 상 차순위로 성적이

우수한 자를 채용할 수 있음(최종합격자 발표일로부터 3개월 이내)

응시원서 작성 시 직ㆍ간접적으로 학교명, 출신지역 등 개인인적사항이 기재될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 개인인적사항을 기재하지 않도록 유의

최종합격자 결정 후 임용일부터 근무 가능하여야 하며, 학교졸업 후 입사 등 별도의 조치는 불가함

채용대상자(가점을 제외한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상)가 없을 경우 채용하지 않음

분야별‧직군별‧직무별 중복 지원은 불가하며, 중복지원 확인 시 불합격 처리

장애인 및 임신부 지원자는 원서접수 시 필기전형 편의지원 제공을 신청할 수 있으며, 세부 사항은 [별첨7] 참조하시기 바람

우리 공단에 관한 상세한 정보는 공단 홈페이지(www.energy.or.kr)를 참고

문의처 : 공단 채용홈페이지(https://kea.recruitlab.co.kr/) 내 채용 게시판 문의