코로나19 대응 인력운영, 상수도 전문인력 보강 등 높게 평가
행정안전부(장관 진영)가 지난 10일 별관 5층 대강당에서 지자체 인사담당관, 민간 전문가 등이 참석한 가운데 「2020년 지방인사혁신 경진대회」를 개최한 결과, 광주광역시의 「미래성장을 견인할 ‘일과 성과 중심’의 인사혁신 가속화」가 대상의 영예를 안았다.
2016년에 시작해 올해로 5회째를 맞이한 경진대회는 인사혁신 우수사례를 발굴해 전국에 공유·확산하고 지방자치단체 특성에 맞는 인사운영을 지원하기 위해 기획된 것으로, 올해는 코로나19 상황을 고려해 현장 참석인원을 자치단체 발표자 위주로 최소화하고 전 자치단체에 유튜브를 통해 실시간으로 중계하는 방식으로 진행했다.
이번 경진대회에서는 인사관리 혁신분야, 일하는 방식 개선 분야, 성과관리 및 전문성 제고분야에서 총 6건의 우수사례가 발표됐다.
지방자치단체에서 제출한 우수사례 중 사전 서면심사로 총 10건의 우수사례를 선정했다. 이 중 상위 6건에 대한 현장 발표심사를 통해 대상(1건)과 최우수상(3건)을 결정하고 나머지 우수사례에 대해서는 우수상(6건)을 수여했다.
대회결과, 광주광역시의 「미래성장을 견인할 ‘일과 성과 중심’의 인사혁신 가속화」가 대상의 영예를 안았다. 코로나19 대응을 위한 탄력적인 인사운영과 상수도 부문 혁신을 위한 전문인력 보강 등을 추진해 좋은 평가를 받았다.
이외에도 선호부서 일몰제 실시, 전문성이 요구되는 분야에 대한 전문직위 지정 및 전문관 선발 평가 개선, 코로나19 시대의 맞춤형 복지프로그램 신설 등 다양한 분야에서 내실있는 인사혁신을 추진했다.
최우수상을 수상한 전남 완도군, 경상남도, 경남 밀양시도 치열한 변화와 혁신의 아이디어를 뽐냈다.
전남 완도군은 ‘인사백리 소통만리(인사 잘하면 백년가고, 소통 잘하면 만년간다!)’로 호평을 받았고, 경상남도의 ‘감정과 존엄성이 존중되는 행복한 일터 실현’과 경남 밀양시의 ‘밀양다움을 실현하기 위한 시정발전연구회 운영’도 높은 평가를 받았다.
행정안전부는 이번 경진대회에서 수상한 우수사례가 타 지자체에도 공유·확산될 수 있도록 할 계획이다.
이를 위해 경진대회 당일 발표 내용을 ‘행정안전부 유튜브 채널’에 게시하고, 「2020년 지방인사혁신 우수사례집」을 제작해 배포할 예정이다.
이재영 행정안전부 차관은 “자치분권 시대에 주민에게 신뢰받는 공직사회가 되기 위해서는 지자체의 역량 강화가 필수적”이라며 “행안부는 지자체 역량 강화를 위해 인사혁신을 비롯한 지자체 경쟁력 제고를 적극 지원하겠다”고 밝혔다.
■ 인사혁신 경진대회 우수사례 주요 내용(요약)
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구분 |
지자체 |
주요내용 |
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대상 |
광주광역시 |
□ 미래성장을 견인할 ‘일과 성과’ 중심 인사혁신 가속화 - ‘일과 성과 중심’의 조직 체질 개선 강화 ○ 현안수요(코로나19) 탄력적 인력지원, 상수도 전문성 강화 인사혁신 단행 ○ 선호부서 일몰제 안착 및 재지정, 각종 인사제도의 내실있는 혁신, 활기찬 조직문화 조성 |
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최우수상 |
전남 완도군 |
□ “인사백리 소통만리”
○ 격무ㆍ기피부서 근무자 인사우대, 실적 가점제 확대 운영, 찾아가는 인사상담 ○ 칭찬배달통이 간다, 공감 미팅 day 운영, 월별 베스트팀 운영 |
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경상남도 |
□ 감정과 존엄성이 존중되는 행복한 일터 실현 ○ ‘직장 내 괴롭힘’과 ‘조직문화’는 밀접한 관계, 동시 개선 ○ 관습‧관행으로 묵인되어 온 바람직하지 않은 조직문화를 개선하여 괴롭힘의 원인을 제거 |
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경남 밀양시 |
□ ‘밀양다움’을 실현하기 위한 시정발전연구회 운영 ○ 소속 공무원들의 경험과 역량을 바탕으로 잠재된 아이디어를 발굴하여 시정발전에 접목 필요 ○ 시정발전연구회 팀을 통해 밀양시에 밀접한 지역사업을 강화해 갈 수 있는 실질적인 시책 강구 |
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우수상 |
서울 은평구 |
□ 협업행정체계 구축을 통한 적극행정 구현 ○ 국장중심 책임행정제 사업관리, 열심히 일하는 조직문화 확산 ○ 투명하고 예측가능한 인사관리, 신규 및 전입직원의 빠른 조직적응과 신·구세대 소통 강화 |
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경기 수원시 |
□ 민과 직원이 만족하는 휴(休)생복지 < 일과 가정의 양립 > ○ 코로나19 대응으로 직원의 스트레스 해소를 위한 사기 진작 ○ 친근한 직장환경 조성을 위한 가족친화 프로그램 강화 < 따뜻한 감성을 지닌 전문 인재 양성 > ○ 시민과 소통, 공감할 수 있도록 현장 서비스 확충 ○ 직원 자기 개발의 기회마련으로 활력 및 근무의욕 제고 |
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우수상 |
대구 수성구 |
□ 성과창출시스템 및 휴(休)․소통문화 조성으로 조직 경쟁력 강화 ○ 성과창출시스템 확대, 다양한 의견을 듣는 소통창구 운영 ○ 격무로 인한 직무스트레스 완화를 위한 휴(休)․힐링 시스템, 공무원 전문성 강화 프로그램 운영 |
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광주 북구 |
□ 일터혁신과 인적혁신으로 더불어 행복한 변화! < 인사혁신 프로젝트, 소통과 배려인사로 ‘일터혁신’ > ○ 고충ZERO 운영, 인사소식지 발간 ○ 여성공무원 배려인사, 신바람나는 직장문화 조성 < 전문성과 역량강화로 ‘인적혁신’ > ○ 격무기피업무 지정 운영, 적극행정우수공무원 인센티브 부여 ○ 성과중심 근무성적평정개선 추진, 자체교육 플랫폼 혁신배움터 운영 |
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대전광역시 |
□ 위드(With) 코로나, 땡큐(Thank You) 대전형 인사혁신 ○ 코로나19 대응 중심, 탄력적 인사운영 실시 ○ 일과 성과 중심, 협업촉진의 인사·복무 지원 강화 ○ 직원의 목소리를 담은, 발전적 인사혁신제도 운영 |
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경기 안산시 |
□ 창조적 파괴, 같이의 가치를 만들다 ○ 코로나19 확산 방지를 위하여 공직자 채용 전국 최초 비대면 화상 면접 실시 ○ 양성평등 직장문화를 조성, 톡톡 튀는 신규 공무원 자긍심 고취 |
