2022년 하반기 영풍전자㈜ 대졸 신입사원 공채

모집부문

ㆍ정규직

모집 부문		수행업무	지원자격 및 우대사항	인원
개발 본부	개발 1팀	NPI 개발 엔지니어 ㆍ수율 안정화 및 공정 개선 ㆍ공정능력 분석 ㆍLine Qualification ㆍ개발 단계 별 측정/신뢰성 검증	지원자격 ㆍ학력 : 대졸 이상 ㆍ이공계(전자/전기/기계/화학공학/산업 공학) 전공자 및 기타 유관 학위 보유자 ㆍ어학능력(영어) 보유자 우대사항 ㆍ어학능력(영어, 중국어) 보유자 ㆍData 분석 Tool 활용 가능자 (JMP, Mini tab 등) ㆍAutoCAD, CAM 능력 보유자 ㆍFPCB 제작 공정 이해도 높은 지원자	00명
개발 본부	연구 개발실	PCB 선행 개발 ㆍFPCB 제품 개발 및 신공법 개발 업무 ㆍFPCB 원부자재 평가 업무 ㆍ신규 자재 및 기술 Research 업무 ㆍ고객사 기술 지원 및 대응	지원자격 ㆍ학력 : 대졸 이상 ㆍ이공계(전자/전기/화학/화학공학,고분자) 전공자 및 기타 유관 학위 보유자 우대사항 ㆍ어학능력(영어) 보유자 ㆍPCB/FPCB 관련 업무 有 경험자 (개발 또는 엔지니어) ㆍData 분석 Tool 활용 가능자 (JMP, Mini tab 등)
제조 기술 본부	공정 기술팀	공정 엔지니어 ㆍFPCB 수율 개선, 공법 개발 ㆍ(적층, 회로 형성, 표면 도금 등)	지원자격 ㆍ학력 : 대졸 이상 ㆍ이공계(전자/전기/기계/화학공학/산업 공학) 전공자 및 기타 유관 학위 보유자 우대사항 ㆍ어학능력(영어, 중국어, 베트남어) 보유자 ㆍ MS Office (Excel/PowerPoint)능통자 ㆍ유관부서 상호 간 커뮤니케이션 능통자

근무조건

ㆍ근무시간 : 주 5일, 1일 소정근로시간 8시간
ㆍ급여조건 : 4년제 대졸초임 年4,000만원
ㆍ복리후생
   - 연차 유급휴가, 경조사 지원규정(경조금, 경조휴가, 화환/조화, 상조용품 지급) ,코로나 백신유급휴가 시행
   - 휴가(출산 전/후 휴가, 공가, 난임치료 휴가, 가족돌봄휴가) / 휴직(육아휴직, 가족돌봄휴직) 제도 운영
   - 주 52시간 준수, 근로시간 단축(가족돌봄을 위한 근로시간 단축, 임산부 근로시간 단축, 육아기 근로시간 단축),
     탄력근무제 시행
   - 통근버스 운행(안산, 시화 방면), 사외 기숙사 운영(협의필요)
   - 사내 식당 운영(조,중,석식 제공, 단, 조식의 경우 일부 제공)
   - 정기포상 진행
   - 명절 선물, 신규입사자 환영 Welcome Kit 및 Uniform 제공, 건강검진 시행, 결혼기념일 축하 화환 제공 등

응시 자격(공통)

ㆍ해외여행에 결격사유가 없는 자, 남자의 경우 군필자 또는 면제자
ㆍ자격요건
   [신입]
    - 대졸이상(전 학년 평점 3.0(4.5 만점 기준)이상인 자)
    - TOEIC 700점, 토익스피킹 Lv.5, OPIC IM, JPT 750점, 신HSK 5급 이상
       * 어학 : 서류전형 마감일 기준 2년 이내 성적
   [경력] : 해당분야 직무경력 유경험자(인턴쉽 및 사무보조기간 제외)
ㆍ우대사항
   - FPCB/PCB 경력자
   - 관련 자격증 보유자
   - 관련 전공 이수자
   - 비즈니스 회화(영어, 중국어) 가능한 자
   - 취업보호대상자(보훈/장애)는 관계법령에 의거하여 우대 적용

전형절차

서류접수/
서류전형
인적성평가
면접전형
(실무진/임원)
합격자통보/
채용검진
최종합격

접수기간 및 방법

ㆍ접수기간 : 2022. 08. 11(수) 09:00 ~ 2022. 08. 21(일) 20:00까지
ㆍ접수방법 : 지원서 작성 후 채용플랫폼 접수 (파일명 : 예)"품질_김영풍")
* 첨부양식 외 접수 불가

문의사항

ㆍ유 선 : 031-8084-6815 / 채용담당 이유랑 주임

유의사항

ㆍ입사지원서에 작성된 내용이 사실과 다를 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
ㆍ입사지원서 작성시 모든 항목에 대해 성실히 기재하여 주시기 바랍니다. (기재누락시 서류전형 제외)
ㆍ입사지원서상 기재한 자격 증빙 및 입사구비서류는 최종합격자에 한해 입사당일 제출해주시기 바랍니다.
ㆍ전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
ㆍ「채용절차법」 제 11조에 의거 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후에 반환 받을 수
있습니다. (단, 자발적 제출은 제외)

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