소방청, ‘고위직 대상 자체 청렴도 평가’ 실시

과장급 이상 48명에 3개 분야 29개 세부 평가
조직 및 업무환경 부패위험도·개인 청렴도 등

[법률저널=안혜성 기자] 고위직부터 솔선수범하는 청렴한 조직문화 조성을 위해 소방청이 ‘고위직 대상 자체 청렴도 평가’를 실시한다.

소방청(청장 남화영)은 “이달 말까지 소방청장을 포함한 소방정·4급 이상 고위직을 대상으로 자체 청렴도 평가를 실시한다”고 11일 밝혔다.

이번 평가는 고위공직자의 개인별 청렴 수준과 조직, 업무환경의 전반적인 부패위험도를 진단하고 부패 취약 요인을 발굴·개선하기 위해 지난해부터 추진됐다.

평가대상자는 소방청을 포함해 중앙소방학교, 중앙119구조본부, 국립소방연구원의 소방정·4급 이상의 고위공직자 48명으로 평가의 공정성과 객관성을 담보하기 위해 외부 전문기관에 의뢰해 전 직원을 대상으로 온라인을 통한 설문조사 방식으로 진행한다.

평가자는 평가대상자와 2개월 이상 함께 근무한 상위직, 동료, 하위직 내부 직원이며 평가 문항은 △부당한 업무지시 △직위를 이용한 알선이나 청탁 여부 △학연·지연·혈연 등 연고 중심 업무처리 △불공정한 인사업무 △금품·향응·편의 수수 △청렴 의지 등 3개 분야 29개 세부 평가 내용에 각각의 가중치를 두고 실시한다.

상·하급자의 평가 가중치는 직급에 따라 달리한다. 청장을 포함한 국장급(소방감) 이상은 하위 평가를 100% 반영하고 과장급(소방준감)은 동료평가 30%와 하위 평가 70%, 소방정·4급은 상위 평가 20%, 동료평가 30%, 하위 평가 50%를 반영한다.

조직 및 업무환경 평가 결과는 향후 조직의 청렴도 향상 대책, 부패 방지 시책 수립 자료로 활용되고 개인별 평가 결과는 자기관리를 통한 청렴성 제고 및 솔선수범을 유도하기 위해 개별적으로 통보할 예정이다.

남화영 소방청장은 “국민들이 신뢰하는 청렴한 소방청으로 도약하기 위해 고위직부터 청렴 인식을 갖추고 솔선수범해야 한다”며 “개인별 청렴 수준의 정확한 진단을 통해 부패 없는 조직문화를 만들겠다”고 전했다.