2023년도 인천항보안공사 직원모집 공고

2023-02-14     관리자

공고 제2023 – 3호

2023년도 인천항보안공사 직원모집 공고

『인천항보안공사』의 미래를 선도할 소중한 인재를 채용하오니 관심있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2023년 2월 13일
인천항보안공사 사장

원서접수 : 2.13(월)~2.27(월) ~ 18:00까지

1채용분야 및 인원(총 4명)

채용분야 직급 채용방식 인원 주요업무
신규채용 ①사무행정 6급 공개경쟁 2명 경영·기획 등
②사무행정 6급 공개경쟁 1명 인사·노무 등
경력채용 보안행정 4급 공개경쟁 1명 경비·보안 업무 전반
* 인사방침 상 순환보직 가능

2응시자격

공통 자격요건

구 분 주요내용
연 령
  • 제한 없음(단, 임용예정일 현재 만 60세 미만인 자)
성 별
  • 제한 없음
학력 및 전공
  • 제한 없음
병 역
  • 남성의 경우 군필 또는 면제자
기 타
  • 우리공사 인사관리규정 제12조(채용의 제한) 등에 해당 없는 자
  • 최종합격자 발표 후 임용발령일부터 근무 가능한 자

모집 분야별 지원자격

채용분야 직급 지원자격
사무행정
①, ②
(신규채용)		 6급
  • 공인영어성적 (기준 점수 이상인 자)
    • 입사지원 마감일 기준 2년 이내에 응시하고 입사지원 마감일까지 발표한 국내 정기시험에 한함
TOEIC NEW TEPS TOEFL(IBT) OPIC TOEIC Speaking G-TELP (Level 2)
700 265 79 IM1 110이상 65이상
보안행정
(경력채용)		 4급
  • 10년 이상 항만 경비·보안직무 관련 경력이 있는 자
  • 주요직무
    • 국가중요시설 경비보안 인력관리
    • 보안사고 예방대책 수립
    • 상황발생 대응 및 조치계획 수립
    • 보안행정 업무 및 유관기관 대응

3근로조건

채용형태 채용인원 근무형태 근무장소 보수 및 복리후생
사무행정
①, ②
(신규채용)		 정규직 (6급) 3명 전일제 인천 공사사규(관련규정)에 따름
보안행정
(경력채용)		 정규직 (4급) 1명

4채용 결격사유(인사관리규정 제12조 채용의 제한)

  • 금치산자 및 한정치산자
  • 파산자로서 복권되지 아니한 자
  • 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  • 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  • 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  • 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  • 국가 공공기관이나 기업체에서 징계면직 된 후 5년이 경과하지 아니한 자
  • 신원조회 결과 범죄경력 등의 객관적인 사유로 국가중요 시설근무에 부적당하다고 인정된 자
  • 기타 관련법령에 의거 결격사유에 해당되는 자

5전형절차 및 전형방법

신규채용 전형절차

  • 사무행정(6급) 경영·기획 분야
응시홈페이지,
채용사이트		 → 서류전형선발예정인원
50배수 선발		 → 필기시험선발예정인원
5배수 선발		 → 면접전형선발예정인원
1배수 선발		 → 합격자발표전형합격자 발표 후 신체검사, 신원조회, 기타 채용결격사유에 이상 없을 시 최종 임용
  • 사무행정(6급) 인사·노무 분야
응시홈페이지,
채용사이트		 → 서류전형선발예정인원
50배수 선발		 → 필기시험선발예정인원
5배수 선발		 → 면접전형선발예정인원
1배수 선발		 → 합격자발표전형합격자 발표 후 신체검사, 신원조회, 기타 채용결격사유에 이상 없을 시 최종 임용

경력채용 전형절차

응시홈페이지,
채용사이트		 → 서류전형선발예정인원
5배수 선발		 → 면접전형선발예정인원
1배수 선발		 → 합격자발표전형합격자 발표 후 신체검사, 신원조회, 기타 채용결격사유에 이상 없을 시 최종 임용

전형방법

구분 전형(시험)방법 세부내용(심사기준 등)
공통 입사지원서 작성
  • 우리공사 소정의 입사지원 양식을 작성하여, 당사 채용접수 사이트로 응시서류 제출
1차 (공통) 서류전형
  • 적합·부적합 여부 판단
    • 지원자격 미 충족 시 불합격 처리
    • 자기소개서 등 미 작성 또는 분량 미달(각 항목 공백포함 300자 미만, 동일문자 연속 반복 등 불성실 작성자의 경우 불합격 처리)
  • NCS기반 자기소개서 및 종합서류 평가
2차
(신규채용)		 필기전형
  • NCS 직업기초능력 평가 + 직무지식 평가
구 분 사무행정 문항수 시간
공통 NCS
직업기초능력		 의사소통, 자원관리, 수리, 문제해결, 조직이해능력 50문항 60분
경영기획 경영통합 경영학, 회계학 25문항 40분
인사노무 법률기초지식 인사 및 노무관련 법률기초지식 25문항 40분
  • 합격자 : 선발예정인원의 5배수(동점자 전원합격)
  • 과락기준 : 전형점수 40％ 미만
3차
(공통)		 면접전형
  • 면접위원이 채점한 평균성적 60% 이상인 자(미만 시 불합격)
- 합격자 발표
  • 회사 홈페이지에 전형합격자 발표 게시
    • 신규채용(6급) : 필기, 면접 점수 합산
    • 경력채용(4급) : 서류, 면접 점수 합산
    • 고득점 순으로 결정 ＊선발예정인원의 1배수
  • 전형결과 적격자가 없다고 판단될 경우 선발하지 않을 수 있음
  • 전형결과 동점자의 합격 결정 : 다음 각 호의 순에 따라 결정
    • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 적용을 받는 자
    • 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 적용을 받는 자
    • (신규채용) 필기전형 성적이 우수한 자, (경력채용) 면접전형 성적이 우수한 자
    • 해당분야의 근무경력이 많은 자
    • 자격증 점수가 높은 자(입사지원 시 반영된 자격증에 한함)
  • 전형합격자 발표 시 예비순위자를 게시할 수 있음
- 신체검사 · 신원조회
  • 적부 판정
- 최종 임용자 결정
  • 최종 임용자라도 채용 결격사유 발견 시 채용이 취소됨.

6우대사항

구 분 유 형 정 의 전형별 가산점
필기 면접
법률 장애인 「장애인고용촉진 및 직업재활법」또는「장애인복지법 시행령」에 의한 장애인 총점의 5%
(중증장애인의 경우 10%)
취업보호 대상자 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 의한 취업지원(보호) 대상자 총점의 5~10% 총점의 5~10%
저소득층 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 총점의 5% -
기타 비수도권 지역인재 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 의한 지역인재로서 최종학력(대학원 제외) 기준 재학생 혹은 졸업생 총점의 2% -

7응시자 제출서류

구 분 제출서류 제출부수 비고
면접 시 제출 해당자 장애인 증명서 1부 원본
취업지원(보호)대상자 증명서 1부 원본
저소득층(기초생활수급자) 증명서 1부 원본
비수도권 지역인재(최종학력 졸업증명서) 증명서 1부 원본/사본
성적증명서 1부 원본/사본
경력증명서 1부 원본/사본
건강보험자격득실확인서(경력증명서 제출 시) 1부 원본
외국어 성적증명서 및 자격(면허)증 1부 원본/사본
최종합격 시 제출 공 통 기본증명서(상세, 주민번호 뒷자리포함) 2부 원본
주민등록초본(병역사항 필수 포함) 1부 원본
주민등록등본 1부 원본
증명사진 3매 -  
* 경력증명서를 제외한 제출서류는 온라인 발급본, 채용공고일 기준 30일 이내 발급

8응시자 유의사항

  • 응시자는 자격요건의 적합여부를 확인하고 응시원서를 제출하여야 함
  • 모집분야별 중복지원 불가(중복지원 시 불합격 처리, 신규/경력채용 중복지원 불가)
  • 각 전형별 점수 합산(신입: 필기, 면접 / 경력: 서류, 면접) 고득점 순으로 최종합격자를 결정
  • 최종합격자에 대하여는 일정기간의 대내 직무교육을 실시함.
  • 예비합격자의 지위는 합격자 공고일로부터 6개월간 유효하며, 소요인원 발생 등으로 결원이 발생할 경우 차 순위 예비합격자 순으로 임용절차를 진행함.
  • 최종합격자는 공사 임용계획에 의거 일반직으로 임용함.
  • 제출 서류의 허위사실을 기재하였을 때에는 당해시험이 무효가 됨은 물론 향후 5년간 응시자격이 정지됨.
  • 제출 서류의 허위작성, 착오기재, 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 모두 응시자의 책임으로 함.
  • 제출한 서류는‘채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환하고 청구기간이 도과한 후에는 채용서류를 반환하지 않음
    • 반환청구기간 : 합격자 발표일로부터 1개월
    • 반환방법 : 수취인 비용부담의 등기우편물(택배) 또는 직접 방문수령
    • 홈페이지 채용 FAQ “채용서류 반환청구서(양식)”활용
  • 코로나바이러스감염증-19 예방 및 확산 방지를 위하여 필요 시 채용절차 진행 중 각 전형일정이 변경될 수 있으며, 변경 시 사전 공고 및 응시자 개별 공지.
  • 블라인드 채용방침에 따라 응시자들의 출신지역, 학교 등을 알 수 있는 요인은 배제할 것
  • 공사규정에 의거 최종합격 후에도 임용 결격사유 발생 시 합격을 취소할 수 있음.
  • 문의사항 : 채용 홈페이지 채용문의 게시판 이용.
  • 지원자격(어학성적 등) 충족여부 확인
    • 진위여부 확인 시 지원자가 기입한 사항만으로 확인하므로 입력착오 및 누락 으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 지원자 본인에게 있음

9전형일정표

구 분 일 자 비 고
채용공고 및 입사지원서 접수 2.13(월)~2.27(월) 18:00까지
  • 채용 접수홈페이지(http://ips-recruit.co.kr)에서 작성
    • 마감일18시까지 최종제출 완료에 한하여 인정함
    • 접수마감일에는 인터넷 접속자가 집중될 수 있으므로 가급적 미리 최종 지원할 것을 권장하며, 반드시 최종제출 완료여부를 확인
    • 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등)은 일체 기재 금지하고, 출신학교를 유추할 수 있는 학교 E-mail 사용 금지
필기전형 응시대상자 발표 3.3(금) 18:00
  • 채용 접수홈페이지(http://ips-recruit.co.kr)
    • 개인별 SMS 통보
필기전형(시험) 3.11(토)
  • 시간 및 장소 추후 별도 공고
면접전형 응시대상자 발표 3.16(목) 18:00
  • 채용 접수홈페이지(http://ips-recruit.co.kr),
    • 개인별 SMS 통보
면접전형 신규채용 3.22(수)
  • 시간 및 장소 추후 별도 공고
경력채용
합격자 발표 3.27(월)
  • 채용 접수홈페이지(http://ips-recruit.co.kr)
    • 개인별 SMS 통보
  • 예비합격자 : 각 분야별 1배수
    • 신규채용 3명(①사무행정 2명, ②사무행정 1명)
    • 경력채용 1명(보안행정 1명)
    • 합격자의 임용포기, 결격사유, 소요인원 발생 등으로 결원 발생 시 차 순위 예비합격자 순으로 임용하며, 예비합격자의 지위는 합격자 공고일로부터 6개월간 유효함
최종 임용자 결정 신체검사 및 신원조회 완료시점
  • 신체검사 및 신원조사 결과 이상이 없는 자에 한하여 임용 결정
임용(예정)일 4월 중  
* 코로나19 확산 등 제반 환경변화로 전형일정이 변경될 수 있음
* 전형일정 변경 시 사전공고 등을 통해 전달할 예정